Matute pone como objetivo la estabilización, el aumento de salarios y la tecnología para lograr diagnósticos más precisos
Se prevé que el Centro de Atención Diurna para pacientes con ELA en el Zendal entre en funcionamiento en el mes de febrero.
La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha establecido como metas prioritarias durante su mandato en la Consejería el impulso de la estabilización de los profesionales en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas), con el objetivo de reducir su tasa de rotación por debajo del 8% para finales de 2024. Además, se busca retener el talento mediante mejoras salariales y dotar a las nuevas infraestructuras sanitarias con tecnología adecuada para lograr diagnósticos más precisos.
En una entrevista con 'Telemadrid' , la máxima responsable de la Sanidad madrileña ha repasado los principales retos que afronta su Consejería durante esta legislatura, con la falta de profesionales sanitarios como uno de los puntos más importantes sobre los que actuar. "Las líneas de trabajo son cuidar a los madrileños, cuidar a los profesionales, y unas infraestructuras buenas y una gestión eficiente", ha expuesto.
La consejera ha aludido a cuestiones como la longevidad de la población, que aumenta la cronicidad de enfermedades, la comorbilidad, o los diagnósticos cada vez más precisos para recalcar que se van a necesitar "más profesionales" de los que se jubilan en las próximos años.
En este contexto, se ha vuelto a hacer hincapié en la petición al Ministerio de Sanidad de incrementar las vacantes de Formación Sanitaria Especializada (FSE), no solo para MIR (Médico Interno Residente) sino también para otras categorías como EIR (Enfermero Interno Residente) o PIR (Psicólogo Interno Residente). Asimismo, desde el Gobierno regional se han acreditado todas las unidades docentes y se ha facilitado la contratación de médicos y pediatras de fuera de la Unión Europea.
"Estamos también viendo la forma de aumentar eso a otros especialistas y también a enfermeras y psicólogos clínicos", ha explicado Matute, que ha recalcado que el "foco" no solo es la salud física sino también la mental. Así, ha abogado por la necesidad de un Plan Nacional de Recursos Humanos o un Plan de Salud Mental a nivel del Sistema Nacional de Salud (SNS), cuestiones que también la Comunidad de Madrid también ha puesto sobre la mesa de debate con el Ministerio.
En la misma línea, ha incidido en que también se busca retener talento y, en este sentido, se trabaja en mejoras retributivas. "Estamos trabajando en mejoras retributivas hasta donde podemos", ha explicado para aludir al Plan de Mejora de Atención Primaria. En cualquier caso, ha admitido que cobran menos que en otros países, aunque ha aludido a la calidad de vida de España o la gratuidad de servicios como factores a valorar.
Asimismo, se ha reiterado el propósito de alcanzar una tasa de desempleo por debajo del 8% para finales de 2024, momento en el que se sumarán 34.000 nuevos trabajadores a través de los procesos en curso. Además, se ha mencionado la convocatoria bianual de concursos de méritos y traslados.
"Trabajamos no solo en esa estabilización de empleo, que también es importante, sino en conseguir esas mejoras retributivas que creo que nunca serán suficientes, pero también hay que ponerlo en el marco de lo que ofrece de forma gratuita o con bajo coste el vivir en la Comunidad de Madrid", ha explicado.
En esta línea, y tras una pasada legislatura marcada por la conflictividad laboral, la consejera madrileña ha recalcado su objetivo de escuchar y trabajar con todos los actores del panorama sanitario madrileño para buscar soluciones. Así, ha recordado que desde su llegada al cargo se ha reunido con sindicatos, colegios profesionales y asociaciones para "poder hablar y compartir la situación del Sistema Madrileño de Salud".
"Yo espero que podamos dirigir nuestras fuerzas en plan positivo para trabajar y conseguir cosas y que no nos aparten de lo que tenemos que hacer, que es trabajar por la salud, que me parece una de las cosas más importantes que tenemos que cuidar. Esa es mi esperanza", ha dicho.
Nuevas instalaciones y avances tecnológicos
En simultáneo, se ha señalado que se está trabajando en la optimización de las infraestructuras, con la planificación de 34 nuevos centros de salud durante este mandato, así como la renovación y expansión de otros, y la realización de mejoras en importantes hospitales como La Paz o el 12 de Octubre.
"Siempre bajo la premisa de la eficiencia de la innovación y de dotarlos de la tecnología necesaria para que cada vez los diagnósticos sean más precisos y menos invasivos", ha concretado, además de poner la humanización, el tercer cuidador, en el foco de atención. "Estamos trabajando con infraestructuras para que el diseño de todas nuestras instalaciones esté humanizado, sea una marca Comunidad de Madrid y que nos ayude a los madrileños cuando estamos en una situación de fragilidad", ha detallado.
Por último, se ha informado que se prevé que el Hospital Enfermera Isabel Zendal acoja a partir de febrero el Centro de Atención Diurna para personas afectadas por ELA (Esclerosis Lateral Amiotrófica), con una capacidad de aproximadamente 60 pacientes.
Se presentará con un diseño fundamentado en el concepto de 'tercer cuidador', enfocado en humanizar las instalaciones para mejorar el bienestar y la calidad del paciente. Además, ofrecerá una amplia gama de servicios que incluyen cuidados de enfermería, rehabilitación con fisioterapia, terapia del habla y ocupacional, así como atención psicológica. También contará con un servicio de comedor y un banco de ayudas técnicas, como tabletas adaptadas y bastones disponibles para préstamo a los pacientes.
