La Comunidad de Madrid suma 60.900 personas de más de 55 años en paro
La Comunidad de Madrid cerró el segundo trimestre del año con 60.900 trabajadores de más de 55 años en paro, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), lo que supone el 15,7% del total de personas sin trabajo en la comunidad autónoma, según un informe de Radstad Research.
De esta cifra, 39.300 personas son mujeres, es decir, el 64,5% del total, añade el Informe Randstad Research sobre el mercado laboral de los séniors, que indaga sobre la información coyuntural más relevante de este colectivo basándose en datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y la EPA, además de un estudio propio.
En primer lugar, destaca el "marcado protagonismo" de este grupo sobre el total de la población activa (16 a 64 años), que actualmente en España se sitúa en los 40 millones de personas, de las cuales 10,3 tienen una edad comprendida entre los 50 y 64 años.
Un protagonismo que no para de aumentar, ya que este grupo de edad crece cada año a un ritmo del 2%, en línea con el proceso de envejecimiento de la población, lo que hace que estos perfiles ganen representatividad en el conjunto total de las personas en edad de trabajar, con un peso actual del 32% de los activos totales, explica el informe.
Si bien el talento sénior tiene "una gran presencia en el mercado laboral", con una tasa de ocupación y empleo "por encima de la media", se trata de un colectivo que "sufre en mayor medida riesgos de vulnerabilidad", según Randstad.
Uno de los casos más evidentes que señala el estudio es cuando una persona sénior cae en el desempleo, ya que ha detectado que a los perfiles de más de 50 años "les cuesta más salir de una situación de desocupación".
En España, el número de parados de larga duración, aquellos que llevan más de un año buscando empleo, alcanza la cifra de 1,4 millones de personas. De estos, más de medio millón tiene una edad entre los 50 y 64 años, lo que supone el 40% del total de parados de larga duración.
Además, tres cuartas partes del paro de larga duración mayor de 50 años (400.000 personas) llevan más de dos años buscando empleo. A partir de los 34 años y según va avanzando la edad, se hace más difícil encontrar un empleo desde una situación de desocupación.
Según datos de Randstad Research, en un periodo de un trimestre sólo el 11% de la población de entre 55 y 64 años que está desempleada logra ocuparse. Este porcentaje se eleva hasta el 27% para los desempleados entre los 25 y 34 años.
Randstad Research ha realizado una encuesta para conocer la posición del talento sénior dentro del mercado de trabajo. Así, un porcentaje muy elevado, el 85%, está buscando empleo o un cambio de trabajo de manera más o menos activa.
Aunque la principal razón para ello es la desocupación, un porcentaje destacado menciona la búsqueda de un mayor salario (34%), la necesidad de nuevos retos profesionales (24%) o la mayor conciliación de la vida laboral con la profesional (20%) como principales razones para cambiar de empleo.
Las personas séniors desempleadas recurren en mayor medida a la ayuda de empresas de recursos humanos (87%) o al Servicio Público de Empleo (60%). En cuanto a la percepción, el 20% de los mayores de 50 años que está en desempleo piensa que la posibilidad de encontrar un empleo es "muy baja". Por el contrario, los que están trabajando se muestran ligeramente más optimistas a la hora de encontrar una nueva oportunidad laboral (40%).
Un 33% de este colectivo cuenta con titulación universitaria, algo que facilita su empleabilidad. No obstante, la necesidad de actualizar su formación la tienen muy presente. Salvo el 14% que asegura no haber realizado ningún programa aludiendo a aspectos económicos, la gran mayoría (el 86% restante) señala que ha realizado alguna formación en los últimos cinco años.
Además, una de cada cuatro personas de este colectivo asegura haber hecho un curso por año durante los últimos cinco años. Las principales razones que este colectivo busca con la formación son mejorar su desarrollo profesional, ampliar sus opciones laborales y actualizar sus conocimientos, unos motivos que se encuentran por encima de la mejora del salario.
En cuanto a la trayectoria profesional, el 55% de los encuestados piensa que se ha estancado principalmente por motivos de la edad y aluden a aspectos como el rechazo en los procesos de selección de los candidatos de más edad, la no contratación de séniors por parte de las empresas o la escasa inversión en ellos. Finalmente, los mayores de 50 años suspenden la última reforma laboral.
Así, más de la mitad (56%) cree que no ayuda a consolidar trabajos indefinidos, ni a encontrar un trabajo estable (50%), además de considerar que está desprotegiendo al trabajador (55%).
