Premian a la UAM por su protocolo contra el acoso y por la igualdad laboral

La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) ha recibido el premio de Contribución preventiva entre trabajadores y empresarios que otorga anualmente Asepeyo por el protocolo que ha desarrollado frente al acoso sexual y a favor de la igualdad de trato entre mujeres y hombres en la institución.

Con estos premios se ensalza la labor de aquellas empresas y administraciones que se dotan de herramientas para reducir la siniestralidad laboral y aumentar las prácticas de prevención de acoso y los controles de riesgos, según ha señalado la Universidad en un comunicado.

En este sentido, con el premio de la UAM se ensalza la colaboración y cooperación con la que han trabajado sus diferentes estamentos a la hora de elaborar un procedimiento de actuación en los casos de conflicto y de acoso moral o sexual en el ámbito de la UAM.

En concreto, en el protocolo de la UAM se detallan medidas para atajar el hostigamiento en el ámbito del trabajo y el acoso sexual, al considerar que son riesgos laborales graves que atentan contra la dignidad personal y profesional de la persona acosada.

Con todo, el objetivo del proyecto es poner fin a las conductas intimidatorias y proteger los derechos de los trabajadores y la salud de las víctimas.

Este protocolo de la UAM contó con el trabajo de más de dos años por parte de una comisión mixta, según ha indicado el centro.