Sindicatos y empresas cercanos a un acuerdo: los salarios aumentarán un 4% en 2023

Los sindicatos CCOO, UGT, la patronal CEOE y Cepyme están ultimando un acuerdo para recomendar aumentos salariales del 4% para el año 2023, y del 3% para los años 2024 y 2025, con una cláusula de protección salarial que se activaría dependiendo de la inflación y que podría significar un aumento adicional de hasta el 1%, según informó la Cadena Ser y fuentes de la negociación.

Aún no se ha llegado a un acuerdo definitivo para el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), por lo que estas cifras podrían variar, según las fuentes.

Los sindicatos y las empresas se reunieron el viernes para discutir los detalles del acuerdo. En previsión de que puedan llegar a un acuerdo, los agentes sociales han convocado a sus directivos para el próximo lunes, según informaron las fuentes.

El Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) es un documento en el que sindicatos y empresarios recopilan recomendaciones para sus negociadores de convenios laborales, que normalmente incluyen una ruta salarial, así como otras cuestiones relacionadas con el empleo, como por ejemplo, temas relacionados con la contratación.

Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha manifestado que un acuerdo con los sindicatos es factible, y ha pedido a los negociadores que mantengan la discreción. El Gobierno, así como CCOO y UGT, han exhortado a la patronal a llegar a un acuerdo que aumente los salarios en España y alivie el aumento de los precios en los bolsillos de las familias.

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno, instó ayer a los agentes sociales a llegar a un acuerdo salarial en el presente mes. Esto provocó una respuesta de Garamendi, quien solicitó que no se interviniera en una negociación que es exclusivamente de los sindicatos y los empresarios.

Los sindicatos propusieron aumentos salariales para el periodo 2022-2024, pero el acuerdo que están negociando abarca el periodo 2023-2025.

Los sindicatos CCOO y UGT propusieron aumentos salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, acompañados de una cláusula de revisión salarial mixta que tenga en cuenta tanto el poder adquisitivo de los salarios como la situación económica de las empresas, evaluada por el margen de beneficios.

Los sindicatos CCOO y UGT propusieron a las empresas que aumentaran los salarios inicialmente acordados para los años 2022-2024 (5%, 4,5% y 3,75%) con un incremento adicional por el desfase de la inflación en cada uno de los años del acuerdo.

Además, reclamaban que dicha subida salarial adicional, que se fijaría a través de la cláusula de revisión, se vinculara a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tuviera relación con la evolución económica de los sectores a través de "un dato fidedigno".

Los sindicatos solicitaron al Gobierno que, si no se llegaba a un acuerdo con CEOE, estableciera una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de los ingresos, una propuesta que no fue bien recibida por CEOE.

Las empresas no presentaron una propuesta alternativa a los sindicatos, pero dejaron claro que estaban dispuestas a discutir un acuerdo.

No fue posible lograrlo en 2022 debido a los altos índices de inflación, con números de dos dígitos, lo que hacía inaceptable para los empresarios establecer cláusulas salariales para compensar a los empleados por el fuerte aumento de los precios.

Los sindicatos CCOO y UGT organizaron una campaña de protestas con el lema 'Salario o conflicto' para que los empresarios aceptaran aumentar los salarios. Esta misma idea fue transmitida el 1 de mayo durante la marcha del Día Internacional del Trabajo.