La Ley de Paridad entra en vigor con un "error técnico" que desprotege a los trabajadores

Este jueves, 22 de agosto, entra en vigor la Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, conocida como Ley de Paridad. Sin embargo, la normativa presenta un "error técnico" que deja desprotegidos a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días para el cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a aquellos que opten por una adaptación de jornada.

El problema radica en la disposición final novena de la ley, que modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Al incluir a las víctimas de violencia sexual como grupo protegido ante despidos nulos, se omitió incluir a las personas que se acojan al permiso mencionado. Este colectivo estaba protegido por el Real Decreto Ley 5/2023, pero desde este jueves queda excluido debido a este fallo.

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, reconoció el pasado 14 de agosto este error, calificándolo de "lamentable" y asegurando que no refleja la voluntad política detrás de la ley. Redondo afirmó que se está trabajando en una corrección que se espera implementar en las primeras acciones parlamentarias disponibles.