Sanidad amplia los contratos eventuales en los hospitales 'externalizados'

La Consejería de Sanidad ha ampliado hasta un máximo de 12 meses la duración del contrato al personal eventual de los hospitales Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Sureste, Henares y Tajo, en las mismas condiciones que el resto de hospitales y en función del criterio del jefe de servicio.

Esta prolongación y su duración total -3, 6 ó 12 meses- se realizará teniendo en cuenta "el esfuerzo y el desempeño realizado por cada servicio y por cada profesional, según criterio del jefe de servicio", señala en un comunicado.

Esta prolongación contractual hasta los 12 meses también se ha hecho efectiva para el personal eventual de Atención Primaria.

La medida forma parte del conjunto de mejoras que en materia de Recursos Humanos puso en marcha la Consejería a principios de año para estabilizar los empleos de un número importante de profesionales e incentivar su desempeño profesional.

Sanidad recuerda que los profesionales ha realizado "un gran esfuerzo de adecuación" a la crisis económica que ha obligado a adoptar medidas de contención del gasto, en las que los sanitarios "se han implicado optimizando procesos y desarrollando una asistencia más racional y un uso más responsable de los medicamentos, sin mermar la calidad de la asistencia".

"Todo ese esfuerzo realizado durante los últimos años por los profesionales del sistema para afrontar la crisis económica ha permitido mejorar las condiciones de empleo en 2014 sin coste añadido", explica Sanidad.

La principal medida de mejora, que el Gobierno regional desarrollará a lo largo del primer semestre, es la conversión de "un número importante de personal eventual del Servicio Madrileño de Salud en interino", por lo que pasará a ocupar plaza vacante como tal hasta su cobertura definitiva, mediante oposiciones.

Esta mejora afecta principalmente al nombramiento de interinos de las categorías de médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería.

Además, la Consejería de Sanidad, amplía la duración de los nuevos contratos eventuales que se firmen hasta los 12 meses en los seis hospitales citados anteriormente y en el resto de los hospitales de la red, según criterio de los jefes de servicio.

Por tanto, esta mejora es "también una apuesta por la capacidad de los jefes y responsables de servicios para liderar sus equipos".

Ofertas Públicas de Empleo

La Consejería de Sanidad continuará, asimismo, con la ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) para favorecer el empleo estable, con la celebración este año de las pruebas selectivas de 3.571 plazas.

Así, en 2014 se celebrarán las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de médicos de familia (306 plazas), pediatras de atención primaria (119 plazas), enfermeras (1.600 plazas), auxiliares de enfermería (1.300 plazas), matronas (100 plazas) y fisioterapeutas (146 plazas).

Con todo ello, la tasa de temporalidad se verá reducida y aumentará el grado de estabilidad en el empleo de nuestros profesionales, explica.

Además, están a punto de finalizar las ofertas de empleo público correspondientes a médicos de urgencias del SUMMA 112, que supone que 250 médicos obtengan la condición de personal fijo.

Igualmente, se encuentran en la misma fase las ofertas correspondientes a enfermeras de urgencias del SUMMA 112, que suponen 150 plazas de enfermeras de dicho servicio.

La Consejería de Sanidad ofrecerá también la posibilidad de pasar al régimen estatutario a los trabajadores de otros regímenes jurídicos, con carácter voluntario.

Con la estatutarización se busca paliar "las dificultades de gestión que implica la coexistencia de tres regímenes jurídicos de personal" en los centros sanitarios y facilitar la movilidad voluntaria entre centros sanitarios de la red del sistema madrileño de salud, añade la nota.

Asimismo, el Gobierno regional impulsa la consolidación de empleo del personal laboral que, en la categoría correspondiente a médicos, afecta a más de 250 profesionales, fundamentalmente en el Hospital Gregorio Marañón y en otros del antiguo Servicio Regional de Salud.

Este proceso supone la consolidación como personal laboral fijo de un elevado número de médicos, que a su vez podrán optar por participar en los correspondientes procesos de estatutarización, si así lo solicitasen.