La huelga en los laboratorios de los hospitales ha retrasado 18.000 pruebas y los trabajadores han amenazado con una huelga indefinida

Tres días de huelga para unos 250 trabajadores del Laboratorio Central de la Comunidad, que da servicio a seis hospitales (Hospital del Henares, Infanta Sofía, Infanta Cristina, Hospital del Tajo, Hospital del Sureste e Infanta Leonor), ha causado que miles de muestras no sean procesadas a tiempo y el comité de huelga ha amenazado con convocar una huelga indefinida a partir de mayo.

Según los trabajadores, durante estos tres días se han retrasado 18.000 muestras. Sin embargo, de acuerdo con los datos proporcionados por la Consejería de Sanidad, se han procesado 36.000 pruebas y 3.900 aún están pendientes, lo que representa el 10,8%.

Los trabajadores de laboratorio de seis hospitales de la Comunidad de Madrid, que prestan servicio a 170 centros de salud, realizaron una huelga desde el martes hasta el jueves para denunciar la "precarización" de sus condiciones laborales.

Desde el comité de empresa se ha destacado que los paros han sido secundados por un promedio del 80% de los trabajadores. Por lo tanto, durante los tres días de huelga, 18.000 muestras quedaron sin ser procesadas a tiempo, lo que para el comité refleja que el seguimiento de huelga fue lo "suficientemente alto como para que la actividad habitual se viera mermada en la misma medida" pero "sin que en ningún momento se dejaran de procesar las muestras urgentes procedentes de hospitalización o los servicios de urgencia".

La Consejería, por su parte, señala un seguimiento del 10%, con una treintena de trabajadores de una plantilla de 250. Además, fuentes del departamento dirigido por Enrique Ruiz Escudero han indicado que no se han registrado incidentes durante los paros.

Después de estas tres jornadas de huelga sin ningún progreso en la negociación, especialmente en lo que respecta a la subrogación, el comité de huelga está considerando ahora la posibilidad de convocar una huelga indefinida en mayo.

Se trata de un servicio que fue privatizado en 2008 por el Gobierno de Esperanza Aguirre y da servicio a más de un millón y medio de madrileños. Actualmente, la empresa concesionaria encargada de su explotación está formada por la UTE Unilabs y Ribera Salud.

Como punto principal, los trabajadores, que ya se subrogaron al 100% en octubre de 2020 con el contrato vigente, principalmente solicitan que haya un derecho de subrogación de los empleados cuando el contrato llegue a su fin, a finales de 2024 o en 2025.

En este contexto, desde la Consejería han señalado que los términos del contrato ya incluyen una mayor puntuación para la empresa que asuma a los trabajadores. A pesar de que el convenio colectivo del sector firmado por los propios sindicatos, CC.OO y UGT, no contempla el derecho de subrogación, según las mismas fuentes, UGT ahora convoca una huelga exigiendo el derecho de subrogación, a pesar de que no lo ha defendido en el convenio colectivo del sector.

Además, las tres jornadas de huelga se convocan debido al "deterioro alarmante de la plantilla" causado por la falta de mejoras en la empresa. Según el Sector de Salud y Servicios Socio-Sanitarios de UGT Madrid, desde la privatización en 2008 se ha perdido más de la mitad de la plantilla, compuesta por "personal de alta experiencia y especialización", debido a la falta de incentivos salariales, con "sueldos congelados durante años y sin carrera profesional".

UGT denuncia que en este servicio se contrata personal con salarios "muy inferiores" a los de los demás trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), "con horas anuales del convenio privado que son más de 100 horas más que el convenio del Sermas". "Existe una enorme desigualdad en las condiciones laborales entre los trabajadores de la misma empresa, lo que genera una gran conflictividad", ha denunciado el sindicato.

El sindicato convocante ha denunciado que la privatización del Laboratorio Central de la Comunidad ha provocado una mayor precarización laboral, una "fuga continua de profesionales" y una "gran dificultad para contratar expertos". Por ello, ha explicado que con estos paros quiere "garantizar la calidad del trabajo" y eso se consigue con "estabilidad y sueldos acordes con el trabajo que se realiza".

Desde el departamento de Enrique Ruiz Escudero, por su parte, señalan que estas mejoras laborales son un asunto que deben tratar directamente las partes involucradas.