Sanidad convertirá a un número "importante" de eventuales en interinos
La Consejería de Sanidad convertirá en interinos a un número "importante" de eventuales en la primera mitad del próximo año, aumentará la duración de los nuevos contratos eventuales hasta un máximo de doce meses y mantendrá la ejecución de las ofertas públicas de empleo para 3.325 plazas.
Sanidad ha avanzado que emprenderá en el próximo año una serie de medidas en materia de recursos humanos para incentivar a los profesionales en función de su esfuerzo y desempeño individual, con el objetivo de aportar mayor estabilidad a un número importante de empleados en situación eventual.
Los gerentes de los hospitales han informado hoy a los jefes de servicio y supervisores de enfermería de estas medidas y el próximo lunes se darán a conocer a los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad.
Posteriormente, estas iniciativas que no supondrán un coste añadido, según ha indicado Sanidad, se explicarán a los directivos de Atención Primaria.
En un comunicado, el departamento que dirige Javier Fernández-Lasquetty ha destacado el esfuerzo de los profesionales para adecuarse a una crisis que ha afectado al sistema público, con medidas como la contención del gasto, así como su implicación para optimizar procesos y racionalizar la asistencia y el uso de los medicamentos, sin mermar la atención.
La principal medida del paquete supondrá convertir a lo largo del primer semestre del 2014 a personal eventual del Servicio Madrileño de Salud en interino, lo que supone que estos profesionales pasarán a ocupar una plaza vacante hasta su cobertura definitiva mediante los procedimientos reglamentariamente establecidos.
Esta medida afectará principalmente a interinos de las categorías de médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería.
Por otra lado, Sanidad ampliará la duración de los nuevos contratos eventuales que se firmen hasta doce meses, en función del esfuerzo y el desempeño realizado por cada profesional y por cada servicio.
Esa decisión busca reconocer la capacidad de los gestores, y de los jefes y responsables de servicios, para liderar sus equipos.
La Consejería ha indicado que ofrecerá la posibilidad de pasar al régimen estatutario a trabajadores que se encuentran en otras situaciones jurídicas, con carácter voluntario y sin afectar a las retribuciones de ningún profesional que quiera acceder a ella.
El objetivo de este cambio es "paliar" las dificultades de gestión que implica la coexistencia de tres regímenes jurídicos de personal en los centros y facilitar la movilidad de los trabajadores dentro de la red pública.
En cuanto al personal laboral, la Comunidad de Madrid impulsará la consolidación de 250 médicos, fundamentalmente en el Hospital Gregorio Marañón y en otros del antiguo Servicio Regional de Salud.
La Consejería de Sanidad se ha trazado como objetivo para 2014 la culminación de este proceso con la adjudicación de plazas y la correspondiente toma de posesión en el primer trimestre del año.
Este proceso supone la consolidación como personal laboral fijo de un elevado número de médicos, que a su vez podrán optar por participar en los correspondientes procesos de estatutarización, si así lo solicitasen.
Por último, en 2014 se celebrarán pruebas selectivas para ocupar 3.325 plazas en las categorías de médicos de familia -306-, pediatras de atención primaria -119-, enfermeras -1.600- y auxiliares de enfermería -1.300 plazas-.
La Comunidad de Madrid ha indicado que ha impulsado ofertas de empleo público desde el año 2003, que han permitido que durante el último año más de 1.600 profesionales médicos hayan obtenido plaza en el sistema.
Ha agregado que, a día de hoy, están a punto de finalizar las ofertas de empleo público correspondientes a médicos de urgencias del SUMMA 112, que supone que 250 médicos obtengan la condición de personal fijo.
Al mismo tiempo, se encuentran en la misma fase las ofertas correspondientes a enfermeras de urgencias del Summa 112, que suponen 150 plazas.
