El Ayuntamiento de Madrid creará centros integrales de atención a las mujeres en todos los distritos
El Ayuntamiento de Madrid implantará Centros Integrales de Atención a la Mujer (CIAM) en cada uno de los 21 distritos de la ciudad. Este modelo unificará los actuales Espacios de Igualdad y los centros de atención ambulatoria a víctimas de violencia machista en el ámbito de la pareja o expareja. La medida busca acercar los recursos a las usuarias, reduciendo el absentismo —que alcanzó el 30% en 2024— y facilitando el acceso sin necesidad de derivación previa. El primer centro se aprobará en Puente de Vallecas, seguido por Salamanca, ambos distritos actualmente sin Espacio de Igualdad.
Los CIAM ofrecerán atención sin importar la situación administrativa de las usuarias ni la existencia de medidas judiciales de protección. Incluirán atención psicológica infantil, espacios de recreo para menores y un enfoque preventivo para evitar la normalización de la violencia. El Consistorio prevé tener operativos la mayoría de los centros en 2027. A este despliegue se suma la ampliación del horario de la Unidad Móvil de emergencia, que pasará de operar hasta las 15:00 a hacerlo hasta las 21:00 horas, los siete días de la semana.
La creación de los CIAM forma parte de la nueva Estrategia de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2025-2028, que incorpora también una “puerta única” de entrada para la atención urgente. Esta se basará en un sistema homogéneo de valoración del riesgo y en una mejor coordinación entre profesionales municipales. El objetivo es garantizar el acceso efectivo a alojamiento protegido y asistencia inmediata.
La autonomía económica será otro de los pilares de esta Estrategia, que incluye un convenio con la Agencia para el Empleo y la promoción de convenios con empresas para favorecer la inserción laboral de mujeres vulnerables o víctimas de violencia. En paralelo, el Consistorio seguirá implementando medidas del Plan de Fomento de la Natalidad y Conciliación 2024-2029, con iniciativas como bonificaciones fiscales a empresas que favorezcan la conciliación.
La colaboración con promotores de ocio será otra vía para la prevención. Se pondrán en marcha acuerdos con salas de fiesta, festivales y conciertos para formar al personal en protocolos de prevención de agresiones sexuales y atención a víctimas. Asimismo, se renovará la imagen de los Puntos Violeta, con un diseño inspirado en flores moradas, símbolo del feminismo.
El Ayuntamiento también abordará las desigualdades en el Deporte y la educación. Para combatir el abandono del deporte por parte de adolescentes, se reducirá a la mitad el coste de inscripción a los Juegos Deportivos Municipales para equipos íntegramente femeninos. En el ámbito académico, se fomentarán vocaciones en disciplinas STEM mediante proyectos como la Cátedra Mujer STEM de la EMT en colaboración con Iberdrola.
La Estrategia de Igualdad estará coordinada con otros planes municipales como la Estrategia Dignitas contra el sinhogarismo femenino, el Plan Estratégico de Servicios Sociales o la futura estrategia de inmigración con perspectiva de igualdad. Desde 2019, el presupuesto destinado a políticas de igualdad ha crecido un 50%, pasando de 19,2 millones a 29 millones en 2025.
