El absentismo laboral se dispara un 12,2 % en la Comunidad de Madrid
El coste del absentismo derivado de las bajas laborales por Contingencias Comunes (ITCC) alcanzó en la Comunidad de Madrid los 5.027,04 millones de euros en 2024, un aumento del 12,2 % respecto al año anterior, según datos presentados por la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) en una jornada sobre los nuevos costes laborales.
Este incremento, que supone 547,98 millones más que en 2023, se enmarca en una tendencia al alza que ha duplicado el gasto en los últimos seis años, con un crecimiento acumulado del 99 % desde 2018. A nivel nacional, el gasto ascendió a 28.987 millones de euros, un 14,45 % más que en 2023, y con un incremento también del 99 % desde 2018.
Los datos regionales reflejan que en 2024 se iniciaron 1.513.457 procesos de baja laboral en Madrid, un aumento del 4,98 % respecto al año anterior y del 112,85 % en la última década. En el ámbito nacional, los procesos se incrementaron un 6,93 % en 2024, superando los 8,7 millones de casos.
El informe destaca que, en Madrid, los procesos traumatológicos gestionados por el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) tuvieron una duración media de 61,16 días, frente a los 37,78 días de media en las bajas gestionadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en casos de Contingencias Profesionales. A nivel nacional, las bajas por patologías traumatológicas derivadas de Contingencias Comunes duraron 72,41 días de media, casi 30 días más que las gestionadas por las Mutuas.
Desde CEIM y AMAT han subrayado la necesidad de permitir la participación de las Mutuas en la gestión de las bajas laborales por Contingencias Comunes, una medida que, según sus cálculos, habría ahorrado más de 371 millones de euros en Madrid y más de 3.086 millones de euros a nivel nacional en 2024.
Miguel Garrido de la Cierva, presidente de CEIM, ha instado a que este problema sea una prioridad en la agenda política, señalando el impacto desproporcionado del absentismo en los recursos públicos y privados. "Los datos demuestran que si las Mutuas pudieran participar en la gestión y agilización de estos procesos, se ahorrarían millones", ha afirmado.
La patronal ha apelado al cumplimiento de acuerdos establecidos en el Pacto de Toledo y el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que contemplan la colaboración entre las Mutuas y los Servicios Públicos de Salud para mejorar la gestión de las bajas laborales y reducir su duración.
