La plantilla de Vodafone España acepta las condiciones finales del ERE ofrecido por Zegona

La plantilla de Vodafone España ha aceptado las condiciones finales propuestas por el fondo británico Zegona, que controla la empresa desde el 1 de junio, en el expediente de regulación de empleo (ERE) que resultará en el despido de 898 trabajadores, un 25% menos que las 1.198 salidas planteadas inicialmente, según ha informado UGT.

"Por una muy amplia mayoría (1.821 votos a favor frente a 468 en contra), la plantilla de Vodafone España ha decidido aceptar la última oferta presentada. Consecuentemente, mañana UGT firmará el acuerdo que establece las condiciones para el proceso de despido colectivo presentado por la empresa", ha indicado el sindicato.

La compañía y la representación de los trabajadores (UGT, CCOO y STC) concluyeron este lunes las negociaciones del ERE, que incluye una indemnización de entre 45 y 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades para el personal afectado.

Esto iguala la oferta de indemnización a la de un despido improcedente, frente a la propuesta inicial de la compañía, que contemplaba 24 días de salario por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades.

En la última reunión de la mesa de negociación del despido colectivo también se acordó una prima de 3.500 euros para los trabajadores con un salario inferior a 40.000 euros anuales, entre la parte fija y variable. Este bono no se incluirá en el límite de 24 mensualidades de la indemnización.

La oferta final también establece un sistema de prejubilaciones para personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad en la empresa, "una salida que Zegona nunca deseó debido a su alto coste diferido", señaló UGT en un comunicado.

"Las prejubilaciones se elevan hasta unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto y afectarán a un colectivo mayor que en anteriores ERE. El salario regulador se calcula con el 100% del salario fijo bruto más el 50% del salario variable", añadió el sindicato.

Además, se descontará el pago del convenio especial de la Seguridad Social y las rentas hasta los 63 años para personas de 57 y 58 años, hasta los 64 años para personas de 59 y 60 años y hasta los 65 años para los de 61 años y mayores.

La última propuesta también contempla un incremento del 1% de la renta y del 2% para el convenio especial de la Seguridad Social (un 3,2% para quienes hayan estado tres meses en bases máximas).

También incluye protección frente al despido para personas mayores de 55 años y el compromiso de Zegona de no realizar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.

Otros aspectos de la propuesta final son que el ERE no afectará a los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa), a personas con una discapacidad reconocida del 65% o más, o con familiares a cargo con una discapacidad reconocida del 65% o más.

Tampoco afectará a mujeres embarazadas que lo hubiesen comunicado a la empresa antes del pasado 13 de mayo, a personas con permiso por maternidad o paternidad y lactancia generados antes de esa fecha, ni a víctimas de violencia machista antes del ERE, entre otros aspectos.

Además, se ofrece un plan de recolocación con una duración de nueve meses y un seguro de salud de tres meses desde la salida de la plantilla afectada por el despido colectivo.

Quinto ERE en Vodafone España desde 2013

Este nuevo ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, unos despidos colectivos que, sin contar el proceso actual, han supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados.

En 2013, la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores; en 2015, otro que supuso el despido de 1.059 personas; en 2019, salieron 1.102 empleados; y en 2021, la plantilla se redujo en 442 efectivos.