El Gobierno aprueba una gran oferta de empleo público con 40.146 plazas
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que autoriza la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, alcanzando una cifra récord de 40.146 plazas, de las cuales un 10% se reservarán para personas con discapacidad.
Del total de plazas, 27.360 están destinadas al turno libre y 12.786 a la promoción interna. En la Administración General del Estado (AGE), se ofertarán 31.465 plazas, con 20.840 para acceso libre y 10.625 para promoción interna.
La OEP 2024 incluye 501 plazas para habilitados nacionales y 8.440 plazas de turno libre (C1 y C2) para mejorar la atención a los ciudadanos. También contempla 2.520 plazas de turno libre en la Administración de Justicia.
Según el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, se crearán 9.102 empleos netos, con 4.940 plazas adicionales en sectores prioritarios y 4.162 más utilizando instrumentos de planificación para nuevos servicios públicos.
Entre las nuevas plazas se incluyen 1.098 para Seguridad Social, Base Logística Defensa, Aesia, Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), Museo del Prado y Puertos del Estado. Además, se cubrirán 11.738 bajas de 2023 con nuevos empleados.
La oferta reserva 3.147 plazas para personas con discapacidad, de las cuales 629 son para discapacidad intelectual.
El Gobierno ha mantenido la tasa de reposición para 2024 pero ha anunciado su eliminación para la OEP de 2025. La oferta incluye 16.678 plazas para compensar la pérdida de efectivos del año anterior y añade 1.098 plazas para nuevos servicios y 3.064 plazas para cumplir el objetivo de mantener la temporalidad por debajo del 8%.
Desde 2021, las ofertas de empleo público han generado empleo neto durante tres años consecutivos, superando la reposición de efectivos en más de un 40%, frenando así el envejecimiento de las plantillas.
El Ejecutivo destaca que la OEP 2024 consolida la creación neta de empleo público, con un total de 20.840 plazas de ingreso libre, sobrepasando en un 43% la reposición de la pérdida de efectivos del año anterior. Además, se incluirán más de 3.000 plazas adicionales provenientes de ofertas anteriores.
La norma permite convocar plazas para personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial, sin que computen en la tasa de reposición.
La oferta de 2024 continúa las medidas de agilización introducidas en 2022 y 2023, avanzando en la profesionalización de los órganos de selección, democratizando el acceso al empleo público y potenciando la promoción interna. Las convocatorias deberán publicarse en el mismo año de la oferta y ejecutarse en un plazo máximo de dos años, con fases de oposición que no excedan de un año.
Para asegurar la rapidez de los procesos, se limitarán a cuatro pruebas de oposición, salvo causa justificada, y se incluirán pruebas prácticas. Los cursos selectivos y periodos de prácticas tendrán una duración máxima de seis meses.
Los departamentos ministeriales utilizarán medios informáticos y telemáticos para agilizar los procesos selectivos y reducir las cargas administrativas. En pruebas físicas, se establecerán baremos diferenciados para hombres y mujeres cuando sea necesario y justificado.
