Tres Cantos alcanza un 41 por ciento de inserción laboral

El Ayuntamiento de Tres Cantos confirma que sus escuelas de formación especializadas han colocado laboralmente al 41% de sus participantes en el primer semestre de 2026.

Las Escuelas de Formación para el Empleo de Tres Cantos han logrado una tasa de inserción laboral del 41% en el primer semestre del año, según ha confirmado el Ayuntamiento. De los 54 participantes sometidos a seguimiento, 22 ya trabajan, mientras que otros 12 están inmersos en procesos de selección, lo que previsiblemente elevará la cifra final de colocaciones en los próximos meses.

El programa ha puesto en marcha cuatro escuelas especializadas con 76 plazas en total, orientadas a sectores con demanda real de profesionales en la zona: Comercio y Supermercados, Logística (Picking Packing), Administración con Inteligencia Artificial y Contact Center. El alcalde, Jesús Moreno, ha subrayado que la apuesta municipal por una formación "útil, conectada con las necesidades reales de nuestras empresas y orientada a facilitar el acceso al empleo" demuestra que "la colaboración entre el Ayuntamiento y el tejido empresarial genera oportunidades para nuestros vecinos y contribuye al desarrollo económico de la ciudad".

Por especialidades, la escuela de Comercio y Supermercados lidera con un 54% de inserción. La de Administración con Inteligencia Artificial ha registrado un 39% de colocaciones entre los participantes evaluados y ha generado el mayor interés del programa. La escuela de Logística sitúa en un 30% a los profesionales ya incorporados al mercado laboral, con otro 30% pendiente de resolución en sus procesos de selección. En la de Contact Center se han completado el 100% de las entrevistas de preselección, y los resultados de inserción se conocerán una vez que las empresas colaboradoras, entre ellas Línea Directa, cierren sus contrataciones.

La concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Ana Isabel Pérez Baos, ha señalado que "la clave del éxito" está en diseñar la formación escuchando directamente a las empresas y anticipándose a sus necesidades. La mayor parte de las contrataciones se han producido en empresas del entorno de Tres Cantos, lo que refuerza el vínculo entre la formación municipal y la empleabilidad local, aunque la colaboración con Adecco también ha facilitado la incorporación de candidatos en otros municipios.

Ante los buenos resultados, el Ayuntamiento ampliará el programa a partir de septiembre con nuevas ediciones de las escuelas de mayor demanda e incorporará especialidades formativas adicionales. De forma paralela, el municipio suma un nuevo impulso al empleo juvenil con la incorporación de 10 jóvenes menores de 30 años al Programa Público de Empleo-Formación para la Cualificación Profesional, financiado por la Comunidad de Madrid.

Durante diez meses, estos participantes ejercerán como auxiliares administrativos en distintas áreas municipales —Secretaría, Bibliotecas, Educación, Igualdad y Archivo—, adquiriendo experiencia en un entorno real de trabajo. El programa combina la contratación con tres meses de formación orientada a un certificado de profesionalidad, acompañamiento de tutor de aprendizaje y orientación laboral personalizada. El alcalde ha defendido que "ofrecer oportunidades a nuestros jóvenes es invertir en el futuro de Tres Cantos" y permite que "adquieran experiencia profesional, mejoren su cualificación y den sus primeros pasos en el mercado laboral".