Aprobado en Alcorcón un plan de inserción laboral para personas con discapacidad
La Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón (Esmasa) ha puesto en marcha un plan para hacer efectiva la inserción laboral de personas con discapacidad y mayores necesidades de empleo.
"El plan que aplicaremos permitirá una adaptación del entorno laboral y una integración progresiva de estas personas como personal de pleno derecho de la empresa pública", ha destacado el segundo teniente de regidora y presidente de Esmasa, Jesús Santos.
El objetivo es que éstas personas, que actualmente ejercen su labor por un centro especial de empleo, puedan incorporarse como trabajadores de pleno derecho de la empresa pública.
"Trabajaremos esta inclusión en el tiempo con formación, seguimiento y preparación de las condiciones para poder hacer efectiva su incorporación como un miembro más de la plantilla", ha explicado.
Para materializar el proceso de inclusión se ha impartido una formación específica a varios trabajadores y mandos intermedios y se ha licitado la realización de tareas complementarias en la limpieza de interiores y de colegios para adscribirlas a este programa.
"Bajo la condición de que la entidad adjudicataria cumpla con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la creación de su bolsa de empleo para acceder al programa de inserción laboral", según señalan desde la empresa pública.
El principal problema era que, a pesar de reservar plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad, en muchas ocasiones se hacía difícil su incorporación al servicio ordinario siendo preciso un periodo previo de formación y adaptación a las rutinas propias del trabajo.
Por ello, en junio de 2021 se alcanzó un acuerdo con la Fundación AMAS para crear empleo en tareas de recogida de papeleras, retirada de Bolsas con residuos provenientes del mantenimiento de la ciudad y de desbroce de elementos en la vía pública.
"Con este nuevo paso, la empresa pública continúa redoblando sus esfuerzos por hacer efectiva la inserción laboral de este colectivo", han asegurado las mismas fuentes, que señalan que la iniciativa ha sido acordada por unanimidad por el Comité de Empresa y se traducirá con la incorporación del primer trabajador con estas condiciones a partir de hoy.
Este proyecto no supondrá reducción del personal del servicio sino que servirá como un apoyo suplementario para reforzar tareas propias, a la vez que sirve plataforma de formación y preparación dentro del plan de inserción laboral.
