La Comunidad de Madrid destina 1,3 millones a la formación de empleados públicos

La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión de 1,3 millones de euros destinada a la formación de empleados públicos municipales, con el objetivo de mejorar sus competencias en áreas clave como la Inteligencia Artificial, la ciberseguridad o la modernización de los servicios públicos.

Esta iniciativa, impulsada por el Gobierno regional, está dirigida tanto a trabajadores de ayuntamientos como de otras entidades locales, entre ellas asociaciones o federaciones municipales.

Los cursos se financiarán mediante un sistema de concurrencia competitiva hasta agotar el crédito disponible, pudiendo cubrir hasta el 100% del coste de cada acción formativa. No obstante, ninguna entidad beneficiaria podrá percibir más del 45% del total presupuestado, según ha detallado el Ejecutivo autonómico en un comunicado.

Planes de formación adaptados a distintas realidades municipales

La formación podrá desarrollarse entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, aunque en el caso de federaciones o asociaciones de entidades locales el plazo finalizará el 30 de noviembre. La convocatoria oficial para acceder a estas ayudas se publicará próximamente en la web institucional de la Comunidad.

Los organismos interesados podrán presentar diferentes tipos de planes formativos en función de su tamaño y estructura. Así, se contemplan tres modalidades: planes unitarios, para ayuntamientos con al menos 200 empleados públicos; planes agrupados, cuando varias administraciones locales se asocian para alcanzar ese número mínimo de trabajadores; y planes interadministrativos, promovidos por entidades representativas del ámbito municipal.

Más de 18.000 beneficiarios en 2024

Durante la anterior convocatoria, celebrada en 2024, se concedieron once subvenciones: ocho a planes individuales en municipios como Madrid, Alcalá de Henares, Pinto o San Sebastián de los Reyes; dos a planes agrupados y una a un proyecto de carácter interadministrativo. Estas acciones permitieron desarrollar un total de 10.916 horas lectivas, de las que se beneficiaron 18.227 personas.

En cuanto a la modalidad de impartición, se organizaron 333 cursos, distribuidos entre 91 presenciales, 222 virtuales y 20 en formato semipresencial. Las temáticas más recurrentes fueron las relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación, como las smart cities, el trabajo en red o la Protección de datos. También se ofrecieron cursos centrados en la mejora de la atención ciudadana, la gestión cultural, el funcionamiento de bibliotecas, la policía local o los servicios de medio ambiente y jardinería.

Esta apuesta por la formación refleja el compromiso del Gobierno regional con la modernización de la administración local y la mejora de los servicios que reciben los ciudadanos.