Madrid impulsa el mercado laboral con innovación y colaboración público-privada

La delegada de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, Engracia Hidalgo, ha destacado este jueves que "el talento, la innovación y la colaboración público-privada" son fundamentales para dinamizar el mercado laboral.

Hidalgo hizo estas declaraciones durante la presentación de la décima edición del `Human Capital Outlook. Tomando el pulso al mercado de trabajo', un evento celebrado en la sede de Madrid Talento que contó con la participación de Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, presidenta de la Fundación CEOE y exministra de Empleo y Seguridad Social.

Durante su intervención, Hidalgo detalló las nuevas políticas de gestión de recursos humanos del Ayuntamiento, calificadas como "el buque insignia del talento a nivel municipal". Estas políticas se basan en una estrategia de empleo a medio plazo, consensuada con los interlocutores sociales, que responde a las necesidades actuales de flexibilidad y actualidad.

La delegada subrayó que estas políticas se sustentan en un análisis detallado del mercado laboral en Madrid, utilizando herramientas como la Encuesta de Población Activa (EPA), la afiliación a la Seguridad Social y el paro registrado. Gracias a esto, se han adoptado medidas especializadas para ayudar a las 139.842 personas que buscan empleo en la ciudad.

El evento también sirvió para presentar el Observatorio Trimestral del Mercado Laboral, un informe elaborado con la colaboración de Sagardoy Abogados, BBVA Research y la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA). El informe analiza la productividad en España en comparación con otros países europeos y revela que, durante el primer trimestre de 2024, el empleo en España ha crecido, liderado por el sector privado.

Además, se debatió sobre la evolución del mercado laboral y se abordaron temas como la actualidad jurídico-laboral y la gestión del talento. Hidalgo enfatizó la importancia de un enfoque integrador para abordar el absentismo laboral, que implica aspectos como la coyuntura económica, el bienestar laboral y profesional, y las responsabilidades familiares.

El Ayuntamiento de Madrid ha señalado en un comunicado que la ciudad está experimentando un buen momento en términos de crecimiento económico, atracción de inversión, creación de empleo, calidad de vida y turismo. La corporación municipal trabaja para consolidar esta tendencia favorable.

Engracia Hidalgo resaltó que el factor humano es central en las políticas de Recursos Humanos del Ayuntamiento, enfocadas en atraer y retener talento, un elemento clave para el futuro de las ciudades y del empleo. El Consistorio busca a los mejores profesionales para la función pública, adaptándose a los nuevos valores de las generaciones más jóvenes.

El Ayuntamiento valora atributos como la formación, responsabilidad, cercanía, capacidad, lealtad, excelencia, vocación de servicio e innovación en su capital humano. La innovación, en particular, es un eje transversal en las políticas municipales.

El equipo de gobierno dirigido por José Luis Martínez-Almeida ha lanzado varios programas para potenciar el talento en Madrid. Uno de estos es 'Puentes del Talento', en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que conecta perfiles profesionales de América Latina con el ecosistema innovador y emprendedor de la capital.

Asimismo, se han implementado programas específicos para el talento científico-tecnológico, ofreciendo oportunidades para que estos profesionales puedan crear sus propias startups. Hidalgo destacó que muchos de estos programas son ejemplos de colaboración público-privada, esenciales para aprovechar las sinergias de ambos sectores y generar un impacto positivo en la sociedad.