Comunidad, sindicatos y patronal renuevan el Acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos colectivos

La Comunidad de Madrid, los sindicatos mayoritarios y la patronal han firmado la renovación del Acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos colectivos, con novedades como la posibilidad de resolver conflictos de autónomos dependientes y los de menos de 6.000 euros.

Este instrumento para la mediación en conflictos laborales, ha destacado la consejera de Economía, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo, comporta beneficios a las empresas, a los trabajadores y a la administración de justicia, "y en particular en lo que respecta a evitar la pérdida de productividad y competitividad en las empresas".

La consejera ha destacado cómo hasta finales de junio han sido gestionadas 437 solicitudes de mediación que afectan a 2.230 empresas y 267.965 trabajadores, con acuerdo en el 33,77 % de las tramitaciones efectivas, lo que equivale a 129 acuerdos.

Al acto, en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, han acudido los secretarios generales de CCOO y de UGT, Jaime Cedrún y Luis Miguel López Reillo, y el presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Juan Pablo Lázaro.

Hidalgo también ha resaltado el hecho de que el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid haya quedado constituido ahora como una fundación de carácter público, integrado en la administración de la Comunidad.

López Reillo ha destacado la actualización del reglamento de este Acuerdo, suscrito por primera vez en 1994, que "hace una función muy importante de cara a empresas y trabajadores y evita una mayor judicialización de conflictos".

Jaime Cedrún ha felicitado a las partes por haber conseguido el "cambio necesario" y "ambiciosos" en este instrumento de mediación "en consonancia con los cambios en el mercado laboral".

Según Cedrún, después de veinticuatro años ya "tocaba" renovar este acuerdo, que ha sido de utilidad durante los años de la crisis económica, con los recortes y reformas laborales.

El presidente de la CEIM, por su parte, ha reconocido cómo el Instituto Laboral ha contribuido a desconvocar huelgas, con el correspondiente beneficio para las empresas y los trabajadores y el ahorro de costes.

Juan Pablo Lázaro ha dicho que en la Comunidad de Madrid hay un "entorno estable" para llegar a acuerdos entre empresas y trabajadores, que es, ha dicho, "uno de los éxitos de Madrid para generar confianza empresarial".