Uno de cada tres contratos en marzo duró un mes o menos
El 32,6% de los contratos laborales firmados en marzo tuvieron una duración igual o inferior a un mes, según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En total, se registraron 1.166.601 contratos, de los cuales 380.741 no superaron los 30 días. Dentro de este grupo, 258.614 contratos —el 22,1% del total— duraron una semana o menos; otros 55.732 se firmaron por un periodo de entre 8 y 15 días; y 66.385 tuvieron una duración de entre 16 días y un mes.
Incremento de la cotización adicional por contratos breves
Como medida para frenar la elevada temporalidad y rotación en el mercado laboral, el Gobierno ha aumentado la cotización adicional que deben pagar los empresarios al finalizar contratos temporales de menos de 30 días. Esta penalización, que forma parte de la reforma laboral de 2021, ha pasado de 31,22 a 32,60 euros, debido al aumento del 4,4% en las bases mínimas de cotización para 2025, en línea con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).
El recargo se calcula sobre la base mínima de cotización diaria del grupo 8 (oficiales de primera y segunda), y está en vigor desde el 1 de enero de este año. No obstante, esta medida no se aplica a todos los sectores. Quedan excluidos los contratos en el Sistema Especial para Trabajadores Agrarios, el Régimen Especial de Empleados de Hogar y el Régimen de la Minería del Carbón. También están exentos los contratos de sustitución, los de formación y aprendizaje, así como los de formación en alternancia.
Una medida para evitar el abuso de contratos ultracortos
La penalización fue concebida como un mecanismo para desincentivar la firma de contratos de muy corta duración, a menudo utilizados por las empresas para cubrir necesidades puntuales pero que fomentan la precariedad laboral. La intención del Ejecutivo es favorecer modalidades contractuales más estables.
Evolución de la contratación indefinida y temporal
En cuanto a los contratos indefinidos, en marzo se firmaron 508.662, lo que supone un leve incremento del 0,7% respecto al mismo mes del año anterior. Estos contratos representaron el 43,6% del total. De ellos, 236.881 fueron a tiempo completo (+6,4%), 121.598 a tiempo parcial (+2,8%) y 144.183 bajo la modalidad de fijos discontinuos, que descendieron un 8,9%.
Por otro lado, los contratos temporales alcanzaron los 657.939, lo que supone un aumento interanual del 6,3% y representa el 56,4% de todos los contratos celebrados en marzo. Este tipo de contratación sigue siendo mayoritaria, a pesar de los esfuerzos del Gobierno por reducir su peso en el mercado laboral.
