Problemas en las empresas familiares madrileñas para encontrar los perfiles profesionales necesarios

Siete de cada diez empresas familiares en Madrid encuentran dificultades para encontrar los perfiles profesionales adecuados en el mercado, según la encuesta anual de percepción económica realizada por la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (Adefam). Este desafío se ha convertido en una preocupación creciente para estas compañías.

De acuerdo con Adefam, seis de cada diez empresas (64%) temen que esta situación pueda afectar la viabilidad de sus negocios a medio plazo. Los perfiles más demandados incluyen profesionales especializados en distintos oficios industriales, desarrolladores de negocio e ingenieros, lo que refleja la necesidad de habilidades técnicas específicas en la región.

Encuesta revela desafíos en la contratación

La encuesta de Adefam, realizada al término del primer semestre, se llevó a cabo entre sus 115 empresas asociadas, que representan el 7,27% del PIB de la Comunidad de Madrid. Además de los problemas de contratación, las empresas familiares destacan la necesidad de crecer en tamaño para enfrentar la fuerte competencia del mercado. Dos de cada diez empresarios consideran que este es el mayor reto que sus empresas enfrentarán en los próximos dos años, superando incluso a la generación de actividad y el relevo generacional.

Preocupaciones económicas y reformas necesarias

Las empresas familiares también identifican varios riesgos económicos. Tres de cada diez empresarios consideran que la persistente inflación es una amenaza significativa. Otros factores de preocupación incluyen la falta de reformas (24%), el alto endeudamiento público (23%), que limita los recursos para incentivar la actividad productiva, y el encarecimiento de la financiación (25%).

En cuanto a las reformas necesarias para intensificar el crecimiento en España, los empresarios familiares proponen la reducción de la complejidad normativa y la mejora de la seguridad jurídica. También destacan la importancia de reformar la fiscalidad empresarial, reducir las Administraciones Públicas, bajar las cotizaciones sociales y mejorar el sistema educativo. Todas estas reformas recibieron una valoración superior a 8,5 sobre 10 en importancia.

Valores y estabilidad en la empresa familiar

Finalmente, en relación con la imagen que los empresarios familiares tienen de sí mismos, destacan los valores de "compromiso" y "continuidad". Estos valores son fundamentales en la cultura de la empresa familiar y explican su capacidad de adaptación y visión a largo plazo, aportando una gran estabilidad al tejido productivo de Madrid.