Las empleadas del hogar tendrán reconocimiento médico gratuito y mayor protección

El Gobierno aprobará este martes en el Consejo de Ministros un real decreto con el objetivo de aumentar la seguridad y los derechos de las empleadas del hogar, según han confirmado fuentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esta nueva normativa pretende corregir una "exclusión histórica" y reconocer derechos laborales fundamentales para este colectivo, que dejará de ser "invisible".

Reconocimiento médico y prevención de riesgos laborales

Entre los nuevos derechos que se incluyen en el decreto, destaca la introducción de un reconocimiento médico voluntario para las empleadas del hogar, el cual podrá realizarse una única vez por cada trabajadora, incluso si trabaja para varias personas empleadoras. Para facilitar la implementación de este derecho y evitar que suponga una carga adicional para las familias empleadoras, el Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de estos reconocimientos médicos en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, haciéndolos gratuitos.

El decreto también establece la creación de una herramienta gratuita por parte del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) para ayudar a las personas empleadoras a cumplir con las obligaciones relativas a la evaluación de riesgos. Además, el INSST elaborará una Guía técnica para la prevención de riesgos laborales en el trabajo doméstico y un protocolo en caso de acoso.

Derecho a paralizar la actividad en caso de riesgo

El nuevo marco regulador también establece que las empleadas del hogar tendrán derecho a paralizar su actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud o seguridad, sin que ello conlleve ningún perjuicio laboral. Esta medida busca reforzar la protección de las trabajadoras en situaciones peligrosas, garantizando su derecho a la seguridad en el entorno de trabajo.

Formación y bonificaciones en la seguridad social

El real decreto incluye, además, una herramienta de formación gratuita elaborada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), destinada a mejorar las competencias y conocimientos de las empleadas del hogar en materia de seguridad y salud laboral.

Por otro lado, se mantienen las bonificaciones de hasta el 45% en las cuotas a la seguridad social para las empleadas del hogar, con el fin de facilitar la regularización y garantizar su acceso a los derechos laborales y sociales.

Con estas medidas, el Gobierno busca poner fin a una situación de desprotección histórica y avanzar hacia una mayor equidad laboral para un colectivo que hasta ahora había permanecido al margen de muchas de las normativas laborales aplicables al resto de trabajadores y trabajadoras en España.