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Tres Cantos impulsa un programa de empleabilidad para mujeres
El Ayuntamiento de Tres Cantos implementa un programa especializado de formación y acompañamiento laboral dirigido a mujeres del municipio.
El Programa de Empleabilidad para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades, implementado por las concejalías de Desarrollo Económico y Empleo y de Familia e Igualdad del Ayuntamiento de Tres Cantos, impulsa un recorrido "especializado" y "personalizado" para que las vecinas del municipio afronten la búsqueda de empleo. El programa comienza con la enseñanza de aspectos esenciales para afrontar la búsqueda de empleo y presentar de forma adecuada el perfil profesional.
A partir de esta primera fase, las participantes avanzan en el conocimiento y desarrollo de sus propias competencias, identifican sus fortalezas y ámbitos susceptibles de mejora, y aprenden a trasladarlos de forma precisa y efectiva a su perfil profesional. "El objetivo es acompañar a las participantes durante las distintas fases que implica actualmente la búsqueda de empleo, desde la definición y presentación del perfil profesional hasta la preparación para afrontar entrevistas y procesos de selección", ha explicado la concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Ana Isabel Pérez.
Seis talleres especializados en diferentes ámbitos laborales
Se han desarrollado seis talleres que tratan distintos ámbitos de la búsqueda de empleo, como la creación del currículum con inteligencia artificial, la planificación de la búsqueda de empleo, la inscripción eficaz en portales laborales, el conocimiento y la mejora en competencias profesionales, la preparación de entrevistas y vídeo entrevistas, y la gestión del miedo y la activación del talento profesional.
A lo largo del itinerario se incorpora una vertiente "personal y motivacional", que radica en la gestión del miedo, la activación del talento, junto a la identificación y puesta en valor de las capacidades del usuario. El programa ha sumado además grupos de Búsqueda Activa de Empleo (BAE), en los cuales las participantes han podido trasladar a la práctica los conocimientos adquiridos y avanzar en la búsqueda de nuevas oportunidades.
Resultados e impacto en el mercado laboral local
De las 62 mujeres tricantinas inscritas, 50 de ellas han permanecido en el programa. En concreto, nueve de ellas ya se han incorporado al mercado laboral, cinco buscan una mejora profesional, siete se encuentran participando en procesos de selección y otras 25 se encuentran en búsqueda activa del empleo.
El Consistorio ha destacado que el 66,7% de las inserciones laborales se ha llevado a cabo en empresas ubicadas en el propio municipio, lo que "refuerza la conexión del programa con el tejido empresarial y las oportunidades profesionales existentes en el municipio", según ha afirmado la concejal de Desarrollo Económico y Empleo. "Favorecer el acceso de las mujeres al empleo es también avanzar en la igualdad de oportunidades y la autonomía económica", ha destacado la concejal de Familia e Igualdad, Sonia Lolo.
El programa municipal se continuará ofreciendo durante los meses restantes del año y sumará nuevas acciones vinculadas a sectores con oportunidades laborales, como el comercio, supermercados, logística, picking-packing, administración con IA o contact center.
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