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Satse denuncia el "abandono" de las matronas de Atención Primaria en la Comunidad de Madrid
El sindicato de enfermería Satse Madrid ha lanzado una voz de alarma este lunes sobre la situación crítica que atraviesan las matronas en la Atención Primaria de la región. La organización denuncia un escenario de "abandono" institucional que afecta a las apenas 300 profesionales que desempeñan esta labor en el primer nivel asistencial.
Según el sindicato, la falta de personal y las deficientes condiciones laborales están comprometiendo programas esenciales de salud pública, como el cribado de cáncer de mama, el programa Cervicam o el servicio de salud sexual "Tarde Joven".
La presión asistencial en las consultas de Obstetricia y Ginecología ha alcanzado niveles que el sindicato califica de inasumibles. Satse advierte que algunas matronas tienen asignadas más de 20.000 tarjetas sanitarias, una cifra que contrasta drásticamente con la carga de los facultativos de medicina, que difícilmente superan las 2.000. Esta desproporción se traduce en listas de espera que ya alcanzan los dos meses de demora, imposibilitando el seguimiento de procesos urgentes como la detección de enfermedades de transmisión sexual (ETS).
Desde el colectivo profesional explican que la situación actual les obliga a realizar constantes derivaciones a otros recursos asistenciales, ya que no disponen de huecos en sus agendas hasta mediados de mayo. Esta saturación impide que las matronas desarrollen plenamente sus competencias, que abarcan desde el control del embarazo y el puerperio hasta la atención en la menopausia, la asesoría en lactancia materna y la detección precoz de la violencia machista.
Satse Madrid señala directamente a la política de la Consejería de Sanidad y al Gobierno de Isabel Díaz Ayuso, acusándoles de limitar la contratación en una categoría que ya es oficialmente deficitaria. El sindicato subraya una anomalía en el sistema retributivo: si se incorpora una nueva matrona a un centro para aliviar la carga, la profesional que ya estaba en el puesto puede ver reducido su salario hasta en 200 euros mensuales, sin que esto suponga una disminución real de su volumen de trabajo o de la lista de espera acumulada.
Ante este panorama, muchas enfermeras especialistas optan por trabajar en puestos sin especialidad, ya que aseguran que resulta más rentable económicamente y conlleva menor responsabilidad. Satse exige un cambio urgente en las políticas de contratación y una mejora de las condiciones salariales para frenar la fuga de profesionales y garantizar que las mujeres madrileñas reciban una atención de salud ginecológica y reproductiva digna y de calidad.
