Médicos madrileños se concentran en el Gregorio Marañón en el arranque de la huelga contra el Estatuto Marco

Decenas de médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid se han concentrado este lunes a las puertas del Hospital Gregorio Marañón para reclamar un Estatuto Marco específico para la profesión y denunciar como “discriminatorio” el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF.

La protesta ha coincidido con el arranque de la huelga estatal de cinco días, con más de 175.000 facultativos llamados a secundarla en toda España.

Arranque de la huelga y calendario de paros

La convocatoria se extiende hasta el viernes 20 de febrero y, a partir de entonces, continuará de forma intermitente con una semana de paros al mes en una primera fase hasta junio. Las fechas previstas incluyen la semana del 16 al 20 de marzo, del 27 de abril al 1 de mayo, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio. La huelga está impulsada por el Comité de Huelga integrado por CESM, SMA, Metges de Catalunya, Amyts, SME y O’MEGA.

“Discriminación” y pérdida de médicos en la pública

La secretaria general de Amyts, Ángela Hernández, ha afirmado ante los medios que el colectivo arrastra una situación de discriminación que explica la escalada de movilizaciones. Ha advertido de que no se trata de caprichos, sino de condiciones “absolutamente necesarias” para atraer y fidelizar a médicos que, según ha señalado, están abandonando la sanidad pública hacia la privada, hacia otros países o incluso dejando la profesión.

Guardias y jornadas que impiden conciliar

Hernández ha situado el centro del conflicto en unas condiciones laborales que, ha dicho, son distintas a las de cualquier otra categoría del sistema sanitario. Ha puesto el foco en la jornada y en el peso de las guardias, al considerar insuficiente que el borrador rebaje el umbral de 48 a 45 horas semanales. A su juicio, mantener ese marco hace “imposible” conciliar y repercute en la atención al paciente, que es, sostiene, el último eslabón que paga la falta de una regulación justa y realista.

Singularidad de la profesión y cobertura territorial

La portavoz de Amyts ha insistido en que no se puede tratar igual a realidades profesionales muy distintas, aludiendo a la diversidad de especialidades, niveles asistenciales y complejidad de los centros. Ha ligado esta falta de reconocimiento a problemas estructurales como la ausencia de médicos en zonas rurales o en plazas de difícil cobertura, con una advertencia clara: cuando se deterioran las condiciones, el sistema se vacía por dentro y quienes más sufren son los ciudadanos, especialmente los más vulnerables.

Clasificación profesional y riesgo de sustitución

Otro de los puntos críticos, según Amyts, es la clasificación profesional planteada. Hernández ha sostenido que el modelo “mezcla profesiones” y facilita un camino para sustituir categorías médicas por otras más baratas, abriendo la puerta a una lógica de recorte que termina precarizando a todos. En un servicio esencial como la sanidad, han venido a decir, el ahorro a corto plazo se paga caro en calidad, seguridad y dignidad del trabajo.

Reivindicaciones y llamada a las autonomías

La dirigente sindical ha remarcado que las demandas no dependen del color político de quien gobierne y ha pedido a las administraciones que dejen de “lanzarse la pelota” para ofrecer soluciones. En ese marco, ha emplazado a las comunidades autónomas a dar un paso “valiente” para legislar y mejorar la fidelización, asegurando que ya se ha iniciado el diálogo con la Comunidad de Madrid.

Protestas diarias a las diez de la mañana

Durante esta primera semana de huelga, Amyts ha organizado concentraciones a las 10.00 horas en distintos puntos de la región: este lunes en el Gregorio Marañón, el martes en el Hospital de La Princesa, el miércoles en el Centro de Salud Abrantes, el jueves en el Hospital de Móstoles y el viernes en el Hospital Clínico San Carlos.

Demandas sobre carrera profesional y retribuciones

Entre sus reclamaciones, el sindicato plantea un modelo de carrera profesional abierto y permanente, con formación especializada, méritos objetivos y sistemas de homologación flexibles, además de un reconocimiento retributivo acorde con la responsabilidad y la titulación. También pide jubilación anticipada por penosidad y riesgos, una mejora del pago de las guardias y medidas para corregir desigualdades entre centros, incluyendo la situación del Hospital Gómez Ulla y mejoras específicas para residentes. Todo ello, sostienen, con un objetivo de fondo: que la sanidad pública no se convierta en un lugar de paso, sino en una vocación sostenible y compatible con una vida familiar y una atención humana a los pacientes.