Martínez-Almeida ofrece al Ayuntamiento como mediador en la huelga de parte de los Centros de Atención a la Infancia

Martínez-Almeida ofrece al Ayuntamiento como mediador en la huelga de parte de los Centros de Atención a la Infancia

El regidor de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha ofrecido al Ayuntamiento de Madrid como mediador en la huelga por parte de la plantilla de parte de los Centros de Atención a la Infancia (CAI) para "echar una mano".

Sigue a MadridActual en Google
Añadir a mis fuentes favoritas

Desde la presentación del nuevo modelo de Servicios Sociales de la ciudad, el regidor ha trasladado un "mensaje de tranquilidad a todas las personas que reciben servicio de los CAI dado que se han fijado servicios mínimos que permiten que se cubran todos los casos que así lo necesiten". "A los que acudan a estos centros les digo que van a ser atendidos y vamos a darles solución", ha remarcado.

"Desde el Ayuntamiento vamos a hacer todo lo posible para que se llegue a un acuerdo entre empresa y trabajadores. Como Ayuntamiento podemos echar una mano si es necesario para que esta huelga pueda acabar lo antes posible con un acuerdo que sitúe en un punto medio la reivindicación de los trabajadores y los intereses de la empresa", ha expuesto.

La plantilla de los tres CAI adjudicados a la empresa Grupo 5 comenzaron el pasado viernes una huelga indefinida contra las "condiciones laborables miserables" a manos de este "fondo buitre".

"Llevamos dos años de movilizaciones y paros parciales reclamando dignidad y mejoras pero la empresa, de beneficios millonarios, no se aviene a razones, por lo que a partir del 8 de julio hemos decidido ponernos en huelga indefinida hasta alcanzar una solución", han explicado desde CC.OO. en un comunicado.

Grupo 5 gestiona tres de los doce CAI municipales, empresa que ha sido adjudicataria del servicio desde 2010, han destacado fuentes municipales , que han indicado que las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas adjudicatarias deben ajustarse y respetar la legislación laboral vigente, así como los convenios colectivos que les sean de aplicación.