El Plan de Talento Digital de la Comunidad de Madrid forma a más de mil personas en competencias tecnológicas

Más de 1.000 personas han recibido formación en competencias digitales a través del Plan de Talento Digital de la Comunidad de Madrid, una iniciativa dirigida tanto a desempleados como a trabajadores en busca de recualificación profesional. Este programa, que cuenta con el respaldo de empresas tecnológicas líderes como Amazon, Microsoft, Oracle y SAP, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad en el sector tecnológico, cubriendo así la creciente demanda de profesionales especializados.

Durante la entrega de reconocimientos a los 20 mejores alumnos de la primera promoción, Albert Triola, vicepresidente senior de Oracle España, enfatizó el potencial del plan para reducir el desempleo en la región y proyectó que, de mantener este impulso formativo, se podría alcanzar el pleno empleo al final de la legislatura. "Si las personas se forman en cualificaciones digitales, podríamos hablar de pleno empleo", destacó.

Objetivos del Plan de Talento Digital

Con una inversión de 20 millones de euros prevista para los próximos dos años, el Plan de Talento Digital tiene como Meta formar a 10.000 personas en las herramientas digitales más demandadas por el mercado. La iniciativa incluye cursos de capacitación en software y sistemas informáticos específicos de cada empresa colaboradora, diseñados con el compromiso de insertar en el mercado laboral al menos al 60% de los participantes. Este porcentaje incluye a un mínimo del 25% de personas que estaban en situación de desempleo al inicio de su formación.

El programa responde a una necesidad del sector tecnológico madrileño, en el que la falta de profesionales cualificados es uno de los grandes retos. Según la directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, Mercedes Marín, el objetivo es "lograr un número significativo de profesionales cualificados en digitalización" que puedan cubrir las vacantes que surgen en empresas tecnológicas y otras industrias en proceso de transformación digital.

Colaboración de empresas tecnológicas para impulsar el empleo digital

Las empresas tecnológicas participantes han defendido la necesidad de una formación continua en un sector que evoluciona constantemente. Natalia Escobedo, directora ejecutiva del Sector público, Sanidad y Educación de Microsoft España, resaltó que la falta de capacitación es un factor clave en la dificultad de cubrir vacantes en el sector. "La tecnología está impactando profundamente en la sociedad y la economía, y en 2023, la mitad de las vacantes tecnológicas quedaron sin cubrir por falta de profesionales capacitados", afirmó.

Por su parte, Antonio Vargas, responsable de políticas públicas de Amazon Web Services para España y Portugal, destacó la importancia de fomentar un "Madrid digital" para potenciar la economía de la región. En su intervención, subrayó que el sector público y privado deben unirse para reducir el desempleo en el sector tecnológico, apelando al "poder transformador de la nube y al talento madrileño" como elementos clave para el desarrollo regional.

Formación para todas las edades y certificación de competencias

El programa también busca ser inclusivo, abriendo las puertas a personas de todas las edades interesadas en recualificarse. Izakun Ramos, directora de Sector Público, Banca y Seguros de SAP España, valoró que, además de los jóvenes, muchas personas mayores muestran interés en mejorar sus competencias digitales. Resaltó que la obtención de certificaciones es crucial para facilitar el acceso a empleos de calidad en menor tiempo.