El Plan de Talento Digital de Madrid forma a más de 330 personas en competencias tecnológicas

La Comunidad de Madrid ha capacitado a más de 330 personas en competencias tecnológicas a través del Plan de Talento Digital, una iniciativa lanzada en mayo que ofrece una veintena de cursos destinados a desempleados y trabajadores en activo que buscan mejorar su cualificación profesional.

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, visitó este martes la empresa Experis en Madrid, donde se imparte el curso de Contabilidad Financiera S/4HANA, en el que cerca de 20 alumnos están aprendiendo a utilizar esta herramienta avanzada de la multinacional SAP. Albert destacó la importancia de estas formaciones para mejorar las capacidades profesionales de los participantes, asegurando que esto permitirá a las empresas seguir encontrando el talento cualificado necesario en la región.

El Gobierno regional ha destinado más de 20 millones de euros para los próximos dos años a este Plan, con el objetivo de formar a aproximadamente 10.000 personas durante este periodo. Albert adelantó que se espera que cerca de 3.000 personas se beneficien de la formación para finales de octubre, alcanzando los 10.000 beneficiarios en 2025.

En febrero, la Comunidad de Madrid firmó convenios de colaboración con cuatro grandes compañías tecnológicas: Amazon, Microsoft, Oracle y SAP. Gracias a estos acuerdos, los participantes pueden acceder a cursos especializados sin coste, como el de Administrador de sistemas Cloud Azure, Arquitecto de soluciones en la nube AWS, o Desarrollador Oracle SQL-Pl/SQL, entre otros.

El programa también incluye un compromiso de inserción laboral, asegurando que al menos el 60% de los participantes que obtienen la certificación correspondiente logren empleo, de los cuales el 25% deben ser desempleados al inicio de la formación.

El Plan de Talento Digital ha sido reconocido con un galardón por parte de la 'Skills to Jobs Tech Alliance' en el marco del AWS Summit, celebrado el pasado 5 de junio. Este premio destaca los esfuerzos del Ejecutivo autonómico por reducir la brecha de conocimientos digitales en la región, una labor clave para el desarrollo y competitividad del mercado laboral en Madrid.