Solo un tercio de los jubilados madrileños será reemplazado en el mercado laboral

La Comunidad de Madrid se enfrenta a un relevo generacional limitado en el empleo, con un índice similar a la media nacional, según advierte un informe de la Fundación Adecco.

El mercado laboral madrileño solo logrará incorporar a un tercio de las personas que se jubilen en la próxima década. Así lo revela el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, que cifra en 2,9 la relación entre jubilados y nuevos trabajadores en la región, un dato que se alinea con la media nacional.

La previsión apunta a un desafío estructural en el relevo generacional, con consecuencias directas en la sostenibilidad del sistema productivo. En comparación, hay comunidades donde el escenario es aún más desfavorable, como Euskadi (4,6), Castilla y León y Galicia (ambas con 4,4), o Asturias (4), donde el envejecimiento poblacional y la baja participación juvenil en el mercado laboral agravan el problema.

En estas regiones, la tasa de actividad de los menores de 25 años se sitúa muy por debajo de la media nacional del 37,8%. Euskadi, por ejemplo, presenta una participación juvenil del 27%, reflejo de una tendencia que también afecta al conjunto del país.

Desajuste entre jubilaciones y nuevas incorporaciones

En el otro extremo, comunidades como Murcia (2), Cataluña (2,2) y Baleares (2,6) presentan ratios más optimistas, aunque insuficientes. A nivel nacional, la situación se mantiene crítica: 1,8 millones de jóvenes se incorporarán al mercado laboral en los próximos diez años, frente a los 5,3 millones de personas que se retirarán de la vida activa en ese mismo periodo.

En concreto, se estima que 5.318.600 trabajadores mayores de 55 años dejarán el mercado laboral, mientras que solo 1.826.197 jóvenes se sumarán a la población activa, considerando la actual tasa de actividad del 37,8% según la Encuesta de Población Activa (EPA).

Ante este desequilibrio, la Fundación Adecco subraya la necesidad de activar todos los recursos disponibles para sostener el sistema. La clave, según su análisis, pasa por integrar a la mano de obra migrante, fomentar la presencia de colectivos infrarrepresentados y apostar por la tecnología.

Migración, talento sénior y tecnología como soluciones

El director general de la Fundación Adecco y responsable de Sostenibilidad del grupo, Francisco Mesonero, ha señalado que “la migración será clave para sostener el mercado laboral, especialmente en sectores con escasez de mano de obra, pero no basta por sí sola”. En este sentido, ha llamado a “cualificar y recualificar al talento autóctono y migrante” mediante políticas activas de empleo más ambiciosas.

Entre las medidas propuestas, Mesonero menciona la formación digital y técnica, la homologación ágil de títulos, la acreditación de competencias y el combate contra la discriminación laboral. El informe estima que entre 2026 y 2035 llegarán a España unos 4,6 millones de extranjeros, de los cuales 2,5 millones podrían integrarse en el mercado laboral.

Junto a la migración, la Fundación destaca la necesidad de revalorizar el talento sénior. Actualmente, este colectivo representa el 35% de la población activa en España, y su papel será esencial para compensar la escasez de nuevos trabajadores y mantener la productividad.

IA y automatización: herramientas para ganar eficiencia

Además, se apuesta por el uso de tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización para reducir el impacto del envejecimiento poblacional. Estas herramientas permitirían optimizar la fuerza laboral disponible, especialmente en sectores como cuidados, logística, industria, agricultura, administración y turismo.

“La IA y la automatización no resolverán por sí solas el reto demográfico, pero sí son palancas decisivas para hacer más con la fuerza laboral disponible”, ha afirmado Mesonero. La combinación de estas estrategias será imprescindible para afrontar con éxito el relevo generacional en el mercado de trabajo.