La Comunidad de Madrid lidera el teletrabajo en España con un 25,9%

La Comunidad de Madrid se consolida como la región con mayor implantación del teletrabajo en España, con un 25,9% de sus empleados desarrollando su actividad a distancia, según revela un estudio difundido este miércoles por la consultora Randstad, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística correspondientes al cierre de 2024. La cifra sitúa a la región madrileña muy por encima de la media nacional, que alcanza el 15%.

De ese porcentaje regional, el 13,5% de los empleados madrileños teletrabaja de forma regular, es decir, más de la mitad del tiempo, mientras que el 12,4% lo hace de forma ocasional. Esta preferencia por el modelo híbrido convierte a Madrid en el epicentro de una transformación laboral que, lejos de reducirse tras la pandemia, continúa en expansión.

Tras Madrid, Cataluña es la segunda comunidad autónoma con mayor adopción del teletrabajo, con un 16,2% de empleados que lo practican con frecuencia u ocasionalmente. Le siguen la Comunidad Valenciana, con un 14,4%, el País Vasco, con un 13,1%, y Galicia, con un 12,4%. En el extremo opuesto se sitúan regiones como La Rioja (6,3%), Canarias (8,2%) y Navarra (9%), que muestran un desarrollo más limitado de esta modalidad.

A escala nacional, el 15% de los trabajadores se acoge actualmente al teletrabajo, la cifra más alta registrada en los últimos tres años, sólo superada durante el confinamiento por la crisis sanitaria del Covid-19, cuando la asistencia a centros de trabajo quedó restringida por razones excepcionales.

Según el informe de Randstad, la evolución del teletrabajo desde 2021 ha sido constante. Lejos de disminuir con el levantamiento de las restricciones sanitarias, el número de empleados que optan por el trabajo a distancia ha crecido progresivamente, al consolidarse como una demanda real de los trabajadores que buscan un mayor equilibrio entre su vida profesional y personal.

Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, ha destacado que “los nuevos modelos de trabajo híbridos se están consolidando en España y en el resto de países desarrollados” y ha atribuido este fenómeno a una creciente exigencia de flexibilidad por parte de los empleados, especialmente en sectores con alta cualificación técnica o administrativa.

Antes de la pandemia, el trabajo a distancia era prácticamente residual en el ámbito laboral español. En 2019, menos del 5% de los ocupados trabajaban desde su domicilio más de la mitad del tiempo.