El Plan de Empleo Joven forma a casi 23.000 madrileños y gestiona más de 29.000 ofertas desde 2024

El Plan de Empleo Joven de la Comunidad de Madrid ha ofrecido formación a 22.965 jóvenes, ha puesto en marcha más de 20.000 itinerarios personalizados y ha gestionado ofertas para 29.151 personas desde su inicio en junio de 2024 hasta enero de 2026.

Así lo ha detallado la directora general del Servicio Público de Empleo, Belén García, en la Comisión de Economía y Empleo de la Asamblea de Madrid, donde ha presentado el balance de esta iniciativa orientada a mejorar la inserción laboral juvenil en la región.

Durante este periodo, el plan ha realizado 40.000 diagnósticos personalizados y ha efectuado el seguimiento de 19.000 itinerarios. Además, según los datos expuestos, el 79% de los participantes recomendaría el programa.

La iniciativa cuenta con una inversión de 200 millones de euros y contempla 50 medidas con el objetivo de facilitar a cada joven el acceso a una oferta de empleo o a un curso de formación. García ha destacado la importancia de dar visibilidad a las oficinas de empleo, subrayando que muchos jóvenes desconocen los servicios que ofrecen.

55 orientadores y oficina móvil en municipios

El plan ha incorporado 55 orientadores laborales distribuidos en distintas oficinas de empleo para atender específicamente a este colectivo. Asimismo, la Oficina de Empleo Móvil, conocida como ‘Empleabus’, ha recorrido municipios de la región y ha prestado servicio a más de 1.100 jóvenes.

El programa se articula en tres líneas de incentivos: ayudas a la contratación estable, apoyo a la formación en prácticas laborales y formación en alternancia.

Desde el Ejecutivo autonómico insisten en la vinculación directa con el tejido empresarial. Según García, las oficinas de empleo cuentan con especialización por sectores y disponen de información directa sobre las ofertas de cada empresa y actividad, lo que permite acercar a los jóvenes las oportunidades laborales disponibles en la Comunidad de Madrid.