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Madrid digitaliza la gestión de nóminas y recursos humanos de más de 200.000 empleados públicos
La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha un proceso de digitalización unificada de las nóminas y los recursos humanos que afectará a más de 200.000 empleados públicos de la Administración autonómica, mediante la implantación de la plataforma Cegid Peoplenet dentro del denominado proyecto Origen.
La iniciativa pretende modernizar y simplificar la gestión administrativa, facilitando el acceso a la información y reforzando la transparencia en un ámbito clave del funcionamiento público, según ha explicado la compañía tecnológica encargada del desarrollo.
El nuevo modelo permitirá integrar en una única herramienta los distintos regímenes jurídicos y convenios colectivos que conviven en la Administración madrileña. Con ello, el Ejecutivo regional busca establecer un estándar común que sustituya la dispersión de sistemas y mejore la eficiencia en la gestión del personal.
Este avance supone extender a toda la Administración una tecnología que ya ha sido probada en el ámbito sanitario. Desde 2019, el Servicio Madrileño de Salud impulsó el conocido como Proyecto Magma, que convirtió a Cegid Peoplenet en el sistema de referencia para más de 60.000 profesionales sanitarios, reemplazando herramientas consideradas obsoletas.
Uno de los aspectos más destacados de esta implantación es el incremento de la capacidad de procesamiento de nóminas. Según responsables de Madrid Digital, el sistema ha multiplicado por más de un 500% la velocidad en los cierres mensuales, alcanzando un ritmo de hasta cinco nóminas por segundo.
Este salto tecnológico busca reducir cargas administrativas y optimizar los recursos públicos, en un contexto donde la eficiencia en la gestión se ha convertido en una demanda creciente por parte de la ciudadanía.
La plataforma no solo aborda la gestión retributiva, sino que introduce mejoras en ámbitos como los procesos selectivos, la organización interna o la planificación del talento. Permitirá gestionar de forma completa las ofertas de empleo público, desde la convocatoria hasta su resolución, incluyendo Bolsas de trabajo y concursos de traslado.
Asimismo, centraliza la información relativa a los puestos de trabajo y la trayectoria profesional de los empleados, lo que facilita la toma de decisiones y refuerza el control sobre la estructura administrativa.
El sistema incorpora herramientas orientadas a la atracción, formación y retención del talento, con procesos más ágiles y adaptados a las necesidades de la Administración. También refuerza el denominado portal del empleado, que ofrece un espacio de autoservicio para realizar gestiones cotidianas, mejorando la autonomía y la comunicación interna.
Desde la empresa tecnológica Cegid han subrayado que este despliegue representa un paso relevante en la modernización de la Administración pública, mientras que responsables del proyecto en la Comunidad de Madrid destacan su dimensión. De hecho, consideran que, por su alcance y número de usuarios, se trata de una de las iniciativas de digitalización de recursos humanos más relevantes actualmente en desarrollo en Europa.
