Incremento en la proporción de funcionarios con titulación universitaria en el Ayuntamiento de Madrid

El 61,8% de los puestos directivos y predirectivos del Ayuntamiento de Madrid están ocupados por mujeres, según se desprende del balance de recursos humanos presentado por Engracia Hidalgo, delegada de Economía, Innovación y Hacienda.

Este informe, que ofrece una visión detallada de la plantilla municipal, es clave para la planificación estratégica y la gestión de personal en la administración local.

La plantilla del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos asciende a cerca de 40.000 efectivos, según los datos proporcionados por Hidalgo. Dentro de esta estructura, los cuerpos de Policía Municipal, Bomberos, Samur-Protección Civil, trabajadores sociales y agentes de movilidad desempeñan un papel fundamental.

En cuanto a la distribución del personal, el 63,9% de los efectivos se concentra en las Áreas de Gobierno, seguido por los distritos, con un 25,3%, y los organismos autónomos, que representan el 10,8%. La Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias es la que agrupa al mayor número de empleados. Madrid Salud y la Agencia Tributaria Madrid son los organismos autónomos con mayor dotación de personal, con 1.132 y 874 efectivos, respectivamente.

Se ha registrado un aumento en el número de funcionarios públicos, incrementándose en 506, mientras que el número de interinos ha disminuido en 406.

Aumento del Personal con Titulación Universitaria

El 27,6% de los funcionarios pertenece a los subgrupos A-1 y A-2 , que requieren titulación universitaria. Este porcentaje ha aumentado desde 2018, cuando representaban el 23,4% del total. Por el contrario, el grupo E ha visto reducir su presencia en la plantilla, pasando del 6,6% en 2018 al 4% en la actualidad.

En cuanto a la distribución por edades, se ha producido un significativo incremento del 167% en el número de efectivos menores de 30 años en los últimos cuatro años, alcanzando los 430 en 2023. Los subgrupos C1 y C2, especialmente en los cuerpos de Bomberos, Policía Municipal y Agentes de Movilidad, han sido clave en el rejuvenecimiento de la plantilla.

La presencia femenina en la plantilla municipal alcanza el 45,6%, mientras que los hombres representan el 54,4%. Sin embargo, en los puestos de mayor responsabilidad, las mujeres dominan, ocupando el 61,8% de los niveles directivos y predirectivos. Además, la mayoría de los funcionarios en los subgrupos A-1 y A-2 son mujeres, con un 60% y 65%, respectivamente. En el subgrupo C1, en cambio, predominan los hombres, con un 72%.

En lo que respecta a la inclusión, el 2,8% de la plantilla municipal está compuesta por personas con discapacidad. Actualmente, se están llevando a cabo dos procesos selectivos destinados a personas con discapacidad intelectual, con 15 plazas para Personal de Oficios Internos y nueve para Operarios de Servicios Generales.

Simplificación de Categorías Profesionales

El Ayuntamiento ha reducido el número de categorías profesionales del personal funcionario, pasando de 258 a 146, tras la aprobación de esta medida en el Pleno el 27 de febrero de 2024. El 61% de las nuevas categorías se encuentran en el grupo A, con un enfoque en perfiles científico-tecnológicos, como Médico de Medicina Deportiva, Psicólogo General Sanitario, Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales y Técnico Superior de Medio Ambiente.

La temporalidad en la plantilla se sitúa en el 22,7%, con un total de 6.317 efectivos temporales. Esta cifra ha disminuido un 1,12% respecto al año anterior. La temporalidad es más alta en los distritos, donde alcanza el 51,6%, seguida de los organismos autónomos con un 26,7%, y las áreas de gobierno con un 11,7%.

Finalmente, en 2023 se autorizó la prórroga de la edad de jubilación a 120 funcionarios, duplicando el número de prórrogas registradas en 2019.