El Plan de Empleo Juvenil de la región comenzará en 2024 con un presupuesto de 200 millones

El primer Programa de Empleo Juvenil de la Comunidad de Madrid, con una asignación de 200 millones de euros, será implementado a principios de 2024 con el propósito de incrementar la incorporación al mercado laboral de individuos menores de 30 años.

Así lo ha anunciado la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en un encuentro informativo para presentar las líneas básicas de su departamento de cara a los próximos cuatro años, donde ha subrayado que las oficinas regionales públicas de empleo jugarán "un importante papel".

El objetivo del Gobierno regional es llegar "al pleno empleo", es decir, que el desempleo se sitúe entre el 6% y 8%. Para conseguir esta cifra, el Ejecutivo autonómico ha puesto el foco en las políticas de empleo dirigidas a las personas menores de 30 años.

Específicamente, estas oficinas desarrollarán un plan de estudios adecuado a las exigencias del mercado laboral con el objetivo de fomentar la orientación profesional temprana y alinear las aspiraciones y habilidades de los jóvenes con la demanda de sectores productivos como la industria aeroespacial, biofarmacéutica, centros de datos, entre otros.

"Cada joven tendrá un plan específico, independientemente de que esté inscrito o no en las oficinas de empleo, en el que conocerán los cursos que formen los perfiles que las empresas están solicitando", ha detallado Albert.

Según informantes de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, en la actualidad hay alrededor de 50.000 jóvenes menores de 30 años registrados como demandantes de empleo en las oficinas de la región. Cabe destacar que esta cifra no solo incluye a personas desempleadas, sino también a trabajadores fijos discontinuos que no están activos en el mercado laboral.

De este modo, la Comunidad de Madrid establecerá equipos multidisciplinarios especializados con el fin de trazar un plan de empleo para cada uno de los solicitantes de empleo menores de 30 años. Para lograrlo, se adecuará la atención a los jóvenes a través de los medios más comunes para ellos, como videoconferencias y redes sociales, entre otros.

La consejera ha subrayado que, según sus estudios, "la formación es una de las herramientas clave para favorecer la empleabilidad". En este sentido, la tasa de paro se reduce al 14% para los jóvenes que tienen educación superior, pero se dispara hasta el 30% para los jóvenes sin formación.

"Trabajaremos con Educación para hacer más hincapié en la formación. Vemos que es importante también recualificar a aquellos que tienen formación, pero no encuentran un trabajo", ha insistido Albert.

Una vez realizados estos planes específicos, se evaluará la inserción de cada una de las acciones formativas ofertadas para garantizar "el éxito" de las mismas.

Este plan también incluirá otras medidas, como fortalecer los incentivos para la contratación a largo plazo. En la actualidad, estas subvenciones directas ascienden a 5.500 euros por cada contrato que una empresa realice con una persona menor de 30 años. En el caso de los autónomos y su primera contratación, el incentivo se incrementa a 7.500 euros.

Hace una semana, en la Comisión de Economía y Empleo celebrada en la Cámara de Vallecas, la consejera explicó que otro de los objetivos principales del Gobierno era "mejorar la conexión" entre la oferta y la demanda de empleo, que se realizará a través del plan estratégico de modernización y renovación de las oficinas de empleo.

Las primeras oficinas en vivir esta transformación han sido las de Vallecas-Santa Eugenia y Rivas Vaciamadrid, y se extenderá a otras 10 oficinas en esta legislatura. "Este plan busca convertir las oficinas en lugares donde los madrileños confíen en acudir para conseguir un empleo y donde las empresas sepan que van a encontrar los trabajadores que necesitan", subrayó Albert.