Torrejón defiende el preacuerdo con la mayoría sindical en Policía Local frente a las críticas de CSIT

El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz ha defendido el borrador de un acuerdo al que ha llegado con la mayoría sindical en Policía Municipal sobre jornada anual y horas extras frente a las críticas lanzadas por CSIT-Unión Profesional.

El proceso de negociación se inició en noviembre de 2019, pero que la pandemia paralizó. En septiembre de 2021, el Gobierno municipal decidió reiniciar esa negociación, con el objetivo de obtener un conjunto de horas extras en el Cuerpo para eventos festivos, deportivos o culturales que organizan.

En un comunicado, CSIT se queja de que el Ayuntamiento "pretende obligar a los trabajadores a la realización de un exceso de jornada anual" y para que acepten "abonarles de manera anticipada la compensación económica de la realización de dicho exceso de jornada, integrando el dinero en el complemento específico de la nómina de los policías", un procedimiento que consideran "contrario a derecho".

Además, según denuncian, el Gobierno municipal también pretende "reasignar esas horas extras cuando un policía no pudiera realizar dicho servicio por encontrarse de baja". "Este hecho podría ser interpretado como un fraude a la seguridad social ya que, durante la situación de incapacidad temporal del trabajador, es precisamente la Seguridad Social la que abona sus retribuciones", esgrimen.

El sindicato se queja además de que aprueben un calendario laboral para el año 2022 para la Policía local con el único apoyo del sindicato UGT, "sin negociarlo ni debatirlo en la mesa que corresponde y que conlleva que los policías trabajen una media de 30 días más al año respecto al que el propio gobierno municipal había propuesto para el Acuerdo de Policía".

CSIT-Unión Profesional denuncia también que la Jefatura de Policía Local, encabezada por el Comisario Jefe, todos los días ordena realizar informes a los agentes "por situaciones banales de 'decoro e imagen' como no llevar puesta la gorra en una intervención u olvidarse de encender el puente luminoso del vehículo al patrullar". En el último año se han abierto más expedientes disciplinarios a los agentes, que en los últimos 10 años, apuntan.

"El interés del Gobierno municipal en obligar a sus policías a aceptar este abono que enmascara las horas extra como ampliación de jornada tiene su explicación, probablemente en que de esta manera, dicho gasto público, que ascendería anualmente a más de medio millón de euros, ya no se encuadraría en las cuentas municipales como gastos de horas extras de personal para eventos festivos organizados por el consistorio, algo que sería difícil de argumentar para un Ayuntamiento que se encuentra intervenido por el Ministerio de Hacienda por su deuda pública", argumentan.

Ante esta denuncia, el concejal de Seguridad de Torrejón de Ardoz, Juan José Crespo, ha explicado que las condiciones laborales de los policías locales "no se están aplicando de forma unilateral por decreto ni arbitraria, sino ajustadas al Acuerdo firmado con la mayoría de la representación sindical para todos los empleados municipales".

También, ha indicado que para adaptarlas a unas condiciones especiales de la Policía se han producido ya más de 20 reuniones entre representantes del Ayuntamiento y sindicatos policiales, en los que la cesión por ambas partes ha dado como resultado un borrador de acuerdo.

Crespo ha querido puntualizar importante que no existe el exceso de jornada anual denunciado. "No es que les obliguemos a trabajar más de lo que deben. En la jornada anual, obligada por ley, los funcionarios tienen que hacer 1.642 horas al año. Y en el borrador de acuerdo la Policía Local tienen entre 1.100 y 1.300 horas, según los turnos. Les reducimos el horario para pagarles hasta 40 euros la hora ordinaria de esa supuesta ampliación de la que hablan, lo que dice bastante dice bastante del trato y voluntad de este ayuntamiento", ha remarcado.

Respecto a la legalidad del concepto en lo que se paga, el edil de Seguridad ha explicado que los servicios jurídicos del Ayuntamiento han ratificado que "es legal si se acuerda entre las partes, al igual que la reducción de jornada de los policías mencionada antes".

"Ante esta contradicción, no pueden pretender que la razón que prevalezca sea la suya y hacer de ello un conflicto", ha respondido a CSIT.

Por último, Crespo ha destacado que para el Consistorio torrejonense la seguridad es "una prioridad absoluta". Así, ha detallado que han renovado la flota de vehículos, han aumentado el material policial, hay más videovigilancia y ahora también se quiere "pagar dentro de la legalidad más dinero a los policías para que Torrejón siga siendo una de las ciudades más seguras de España".