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La Comunidad descarta un complemento autonómico para las educadoras infantiles y pide fijarlo en el convenio colectivo
Mercedes Zarzalejo rechaza intervenir en la negociación colectiva y traslada la solución salarial al convenio del sector.
La consejera de Educación, Ciencia y Universidades de la Comunidad de Madrid, Mercedes Zarzalejo, ha descartado implantar un complemento autonómico para las trabajadoras de las escuelas infantiles, que mantienen una huelga indefinida superior a 50 días, y ha defendido que cualquier mejora salarial debe resolverse dentro del convenio colectivo del sector.
Durante su intervención en los Desayunos Madrid, organizados por Europa Press, Zarzalejo recordó que la Comunidad fue “la primera administración pública” en reunirse con la Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles el pasado 25 de marzo. Sin embargo, ha mantenido su posición de que la administración regional no puede intervenir directamente en una negociación colectiva que corresponde a sindicatos y patronal.
Según explicó la consejera, las condiciones salariales están reguladas por un convenio colectivo firmado en mayo de 2025 que establece dos tablas salariales. El conflicto surge por diferencias de remuneración entre educadoras y profesionales que desempeñan funciones similares. “Hay una diferencia salarial entre educadoras y profesionales que ejercen las mismas funciones. Yo estoy de acuerdo en que hay una diferencia de trato que no se debería”, afirmó Zarzalejo.
La responsable madrileña de Educación ha subrayado que, si el objetivo es modificar el convenio, las educadoras deben acudir a los sindicatos representativos del sector. En este sentido, ha señalado que la CGT no tiene esa condición en la negociación colectiva del convenio, lo que limita su capacidad para negociar cambios salariales.
Zarzalejo ha calificado de "incongruente" que se pida a una administración pública que interfiera en un proceso de negociación colectiva. A su juicio, un eventual complemento autonómico tendría que quedar recogido dentro del propio convenio colectivo, no ser impuesto de forma unilateral por la Comunidad. "Es que eso es lo nunca visto. Los sindicatos le piden a una administración que interfiera en la negociación colectiva, que es el mayor derecho constitucional colectivo de los propios sindicatos", señaló.
El nudo del problema radica en la diferencia entre los contratos anteriores y posteriores al convenio. Las educadoras vinculadas a contratos previos cobran el salario mínimo interprofesional, mientras que las contratadas después del convenio perciben salarios superiores, con diferencias que oscilan entre 200 y 300 euros mensuales. Esta situación, ha explicado la consejera, responde a un problema de ámbito nacional relacionado con la aplicación del convenio colectivo.
Zarzalejo también ha aclarado que los salarios de la gestión directa no son comparables con los establecidos en el convenio colectivo del sector privado. "El problema es que las educadoras que están bajo contratos anteriores a ese convenio colectivo cobran el salario mínimo interprofesional y las que tienen contratos posteriores cobran otros salarios", reiteró.
La consejera ha recordado además que, conforme vayan venciendo los contratos actualmente vigentes, las nuevas licitaciones contemplarán dos educadoras por aula, una medida que ya se está aplicando en la gestión directa y a la que la Comunidad se ha comprometido a extender progresivamente.
La huelga indefinida de las trabajadoras de las escuelas infantiles mantiene abierto un conflicto laboral de alcance regional. Las educadoras reclaman mejoras salariales y laborales que consideren equitativas, mientras que la Comunidad de Madrid sostiene que la vía adecuada para resolver las diferencias retributivas es la negociación colectiva entre patronal y sindicatos representativos del sector.
