Más de 600 empresas analizarán cómo crear y retener talento en el II Madrid Leaders Forum

El déficit de talento está "lastrando la competitividad", advierte el presidente de CEIM

Más de 600 empresas analizarán y debatirán a partir del cuatro de octubre cómo crear y retener talento en el II Madrid Leaders Fórum, que acogerá el Teatro Goya Multiespacio de la mano de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOC (CEIM).

El año pasado la edición se centró en la sostenibilidad de las empresas, ahora la mirada de futuro se centra en el factor humano. "La gestión del talento puede marcar la diferencia para el éxito y mejora de la competitividad de una compañía", ha destacado el presidente de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), Ángel Garrido, en la presentación que ha acogido el Palacio de Santoña.

Este lunes han acompañado al presidente de la patronal su homólogo de la Cámara de Comercio, Ángel Asensio; Presidencia, Justicia y Administración Local, y portavoz del Ejecutivo regional, Miguel Ángel García; delegada de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, Engracia Hidalgo.

El objetivo para Garrido es que se potencie la competitividad para poder aumentar la remuneración de las plantillas, que debe ir vinculada al aumento de la productividad. Entiende el líder de los empresarios madrileños que el déficit de talento está "lastrando la competitividad" y que hay que apostar por potenciar este factor humano para dar un salto de calidad.

Considera, además, que Madrid cuenta con buenos mimbres para poder retener el talento por sus centros punteros en ámbitos dispares como la cultura o la ciencia además de un ecosistema que potencia el emprendimiento. Asimismo, se ha dirigido al consejero de Presidencia para incidir en la importancia de unas políticas fiscales incentivadoras y la "firme defensa de la libertad de prensa" en busca del crecimiento económico.

Esta cantera de talento y la forma de potenciarla ha marcado también la intervención de Hidalgo, quien ha marcado varias etapas para poder potenciar el talento. La primera de ellas se basa en las escuelas fomentando el esfuerzo y la excelencia y, además, acercar la universidad a la administración y la empresa.

"Hay que añadir la valoración del trabajo y las máximas capacidades de los alumnos para sacar adelante sus máximos potenciales", ha incidido la delegada, quien ha recordado que hay 120.000 puestos de trabajo en España que no se cubren porque "falta especialidad". También ha marcado la retención del talento como forma de asegurar El Progreso y el liderazgo como la palanca para sacar el máximo potencial.

Miguel Ángel García ha sacado pecho de los logros económicos de la Comunidad de Madrid como la creación de empleo y empresas, siendo el "motor económico de España". Ha adelantado que seguirán apostando por una "fiscalidad equilibrada" y la "seguridad jurídica" como garantes de que se continúa en esta línea.

Además, ha apuntado a la digitalización como una de las prioridades del Ejecutivo regional para aprovechar la revolución añadido al "poder del conocimiento" para lograr "ventajas competitivas" para adaptarse al futuro en un mundo "cada vez más globalizado".

Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Ángel Asensio, ha ahondado en la importancia del talento como la "materia prima" y el "petróleo del futuro".

Ha situado el "capital humano" como el "principal activo de las empresas" por los cambios sociales que sitúan las "habilidades, el talento y el conocimiento" como piezas clave del futuro. Aún así, ha destacado que actualmente hay un "déficit de talento" que hay que subsanar para aportar más valor a las empresas.