Los hoteleros madrileños cargan contra la reducción de la jornada laboral
La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha trasladado este viernes contra la "imposición" de la reducción de la jornada ordinaria de trabajo a 37,5 horas ante "el grave impacto que la aprobación de esta norma tendría sobre la actividad económica y, en especial, sobre el empleo", con especial incidencia en las pequeñas y medianas empresas del sector hotelero.
En consonancia con la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), de la cual es miembro, ha recordado en un comunicado que en el sector hotelero supondría un impacto de 403 millones de euros.
Al hilo, apunta que la implementación de la jornada laboral implicaría una reducción de 5,7 millones de horas semanales de trabajadores asalariados, de las que un 75,4% no son compensables con un uso eficiente del tiempo, según el Análisis del impacto de la propuesta de reducción jornada laboral máxima legal en las empresas de actividades económicas relacionadas con el turismo publicado por Exceltur en mayo de 2024.
Así, tendría un coste anual de 2.348 millones de euros derivados de la necesidad de suplir las horas reducidas no compensables siempre que se dispusiera de trabajadores con la formación necesaria. Este coste supondría un incremento medio del 4,9% de los costes laborales totales de las empresas turísticas y una reducción media del 8,1 de los excedentes brutos de explotación que, en el caso del sector hotelero, supondría un impacto de 403 millones de euros.
Según recuerda, en 2024 el turismo generó un impacto de 25.052 millones de euros en la Comunidad de Madrid, un 8,6% del total del PIB regional, y un año antes ya generaba 286.837 puestos de trabajo, un 7,6% del total del empleo de la Comunidad, según datos del Estudio del impacto económico del turismo sobre la economía y el empleo de la Comunidad de Madrid publicado por Exceltur.
"La imposición de la reducción de la jornada laboral para dar cumplimiento a un acuerdo político y situar la jornada máxima legal por debajo de la jornada promedio ya pactada en los convenios representa además un obstáculo para la negociación colectiva, pilar de la estabilidad económica y la paz social, y pone en riesgo las propias negociaciones", ha denunciado.
En este contexto, la AEHM ha apelado a la responsabilidad de los parlamentarios "para que tengan en cuenta la dimensión económica de la normativa", aprobada en el Consejo de Ministros de este martes y pendiente de ser refrendada por el Congreso, "con el objetivo de que no prospere".
