Las empresas familiares despiden menos a sus trabajadores, según un estudio de la Universidad Carlos III

Las empresas familiares tienen más incentivos para los despidos y por eso recurren menos a esta práctica laboral, recoge una de las conclusiones de una investigación internacional en la que participa la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M).

Una de las explicaciones es que el despido "puede dañar el valor afectivo que la familia ha invertido en la compañía, mermar su reputación y proyectar una imagen peyorativa dentro de su comunidad".

En el estudio, publicado en 'Journal of Management Studies', también participan investigadores de Arizona State University, Free University of Bozen- Bolzano, IMD Business School y Michigan State University.

Los investigadores han analizado datos de un conjunto de más de 3.100 empresas cotizadas de 33 países durante un período de diez años, entre 2007 y 2016, y lo que han encontrado es que las empresas familiares son menos propensas a los recortes de personal.

Este efecto diferencial se magnifica en aquellos países en los que existe agitación política y, en consecuencia, la protección institucional de los trabajadores puede ser más incierta.

Los resultados indican que los lazos afectivos y los vínculos emocionales que los negocios familiares priorizan "van más allá del objetivo de maximización del valor, sin que ello suponga olvidar los objetivos financieros, y parecen tener un impacto positivo en el bienestar de los empleados".

Además los negocios familiares parecen ser menos propensos a la toma de decisiones vinculadas con inseguridad laboral "porque hacerlo amenaza su riqueza socioemocional a través de posibles consecuencias negativas asociadas a los ajustes de personal, tales como la falta de confianza de la plantilla o la ruptura de los lazos con los empleados".