El coste total bruto por persona trabajadora en Madrid fue de casi 39.000 euros en 2021, el más alto de España

El coste laboral por persona trabajadora en Navarra en términos brutos fue de 8.868,54 euros en el año 2021, según se desprende de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completa los resultados obtenidos trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL).

Por comunidades autónomas, tras Madrid se sitúa País Vasco (36.641,52 euros) y Navarra (35.447,04). Por sectores de actividad, el mayor coste laboral neto en 2021 correspondió a la Industria, con un coste laboral neto por persona trabajadora y año de 39.537,51 euros, seguido de la Construcción (37.059,87 euros) y de los Servicios (33.160,67 euros).

La Construcción registró un ascenso interanual del coste laboral neto del 8,1%, la Industria y los Servicios registraron ascensos del 0,9% y 2,6%, respectivamente.

Por tamaño de empresa, las empresas de mayor tamaño (con 200 o más personas trabajadoras) pagaron mayores sueldos por persona trabajadora que las empresas medianas y pequeñas (de 50 a 199 personas asalariadas y de menos de 50, respectivamente). Por tanto, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron mayores.

Las mayores subvenciones y deducciones por persona trabajadora, en valor absoluto, las recibieron las empresas medianas, seguidas por las de mayor tamaño (200 y más personas empleadas). Los beneficios sociales fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros pequeños.

ESTRUCTURA DEL COSTE LABORAL BRUTO

De las partidas que componen el coste bruto (35.447,04 euros) destacaron los sueldos y salarios (26.016,27 euros) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (8.593,44 euros) que comprenden entre ambas el 97,64% del coste laboral bruto.

Las cotizaciones voluntarias, que recogen las aportaciones de la persona empleadora a circuitos privados de seguros sociales u otras entidades de seguros al objeto de cubrir, mejorar o complementar las prestaciones establecidas por el sistema de Seguridad Social, ascendieron a 159,37 euros en media por persona trabajadora, representando el 0,45% del coste bruto.

Los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos que la empresa abona directamente a la persona trabajadora o a su familia, o también a la antigua persona trabajadora para asistirle en determinadas circunstancias y como complemento de determinadasprestaciones sociales, ascendieron a 298 euros por persona trabajadora y año, lo que representó un 0,84% del coste bruto total.

Las indemnizaciones por despido ascendieron a 172,77 euros por persona trabajadora considerando el total de personas trabajadoras (no sólo las personas trabajadoras despedidas), representando el 0,49% del coste laboral bruto.

En concepto de Formación Profesional se gastaron 69,11 euros por persona trabajadora, el 0,19% del total, ha informado el Instituto de Estadística de Navarra (Nastat).

REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

El 94,8% de los centros, que representaron al 87% de las personastrabajadoras en Navarra, regularon sus relaciones laborales medianteconvenio colectivo, siendo el ámbito con mayor proporción el correspondiente a convenios de la propia comunidad.

El 3,1% de los centros con convenio, que representaron al 4,9% de las personas trabajadoras, vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

En relación a los componentes del coste, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo, seguido de los centros con convenio de empresa o centro de trabajo.