4 tendencias de capacitación para tu negocio en 2024

La formación del personal es siempre una inversión rentable dentro del mundo empresarial, pues permite mejorar las prestaciones y el funcionamiento del negocio.

Las tendencias de capacitación actuales indican que cada vez más empresas apuestan por mejorar las habilidades y conocimientos de sus trabajadores, aunque solo un 20 % de las empresas españolas aprovechan sus créditos de formación.

Seleccionar los mejores indicadores clave para medir la eficacia de una formación es una buena alternativa para controlar la inversión realizada, utilizando métricas y KPI como la curva de aprendizaje o la conversión de conocimientos en competencias.

Cuatro tendencias de capacitación para tu empresa

La formación empresarial es un área en constante evolución, por lo que los responsables de recursos humanos deben estar al día de los nuevos métodos y tendencias en formación, pues así pueden garantizar un mayor nivel de productividad, satisfacción y eficiencia de los equipos de formación.

Veamos cuatro de las principales tendencias en 2024 en relación con la capacitación en entornos empresariales.

1. Aprendizaje híbrido corporativo

En respuesta a la creciente demanda de flexibilidad y adaptación, el aprendizaje híbrido corporativo combina elementos de formación presencial y online, lo que permite a los trabajadores recibir una formación que se adapte realmente a sus necesidades.

Es habitual que en este tipo de formación, los contenidos más teóricos se impartan de forma online, mientras que aquellos más prácticos sean impartidos de forma presencial.

Otra modalidad del aprendizaje híbrido corporativo es la impartición de la formación en modalidad online para algunos trabajadores, mientras que es presencial para otros (lo que es ideal para muchos tipos de empresa que cuentan con trabajadores en diferentes ubicaciones).

2. Mejora de destrezas y reciclaje

En un entorno empresarial muy exigente y en continuo cambio, es crucial para las empresas invertir en el desarrollo continuo de las habilidades y conocimientos de sus trabajadores.

Un claro ejemplo de este reciclaje necesario lo tenemos en las competencias digitales, donde la gran mayoría de trabajadores requiere de formación específica para poder dominar nuevas herramientas, servicios y plataformas online.

3. Aprendizaje entre pares

Cada vez son más las empresas que apuestan por el aprendizaje a pares, que implica la colaboración entre compañeros de trabajo para realizar un intercambio de conocimientos y habilidades.

Las estrategias de aprendizaje entre pares habituales suelen ser: programas de mentoría, grupos de discusión, proyectos colaborativos y comunidades de práctica, entre muchas otras.

4. Adquisición de habilidades de poder

Cuando hablamos de habilidades de poder, estamos haciendo referencia a conceptos importantes dentro de cualquier empresa como:

⇒ Liderazgo.
⇒ Comunicación efectiva y asertiva.
⇒ Inteligencia emocional.
⇒ Resolución de problemas.
⇒ Autonomía adaptativa.
⇒ Pensamiento crítico y razonamiento analítico.

La formación específica para adquirir y potenciar este tipo de habilidades es crucial para lograr que las empresas incrementen su nivel competitivo y puedan luchar en un mercado tan exigente como el actual.

Con las cuatro tendencias de capacitación que hemos comentado podrás estar al día de lo que sucede en el mercado con esta materia, y así sacar el máximo partido para mejorar las competencias, prestaciones y habilidades de tus empleados.