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Amyts denuncia el fracaso para retener médicos de Atención Primaria en Madrid
Solo 49 de 139 residentes aceptan plaza en Madrid mientras Sanidad sostiene que el proceso continúa abierto.
Amyts, el sindicato mayoritario entre los médicos de la Comunidad de Madrid, ha denunciado este lunes el «fracaso» del Gobierno regional en su capacidad para atraer y retener especialistas en Medicina Familiar y Pediatría en Atención Primaria. Los números son contundentes: apenas 49 de los 139 residentes que han completado su formación MIR en la región han aceptado una plaza, lo que representa un 35,3% del total. La Consejería de Sanidad, por su parte, sostiene que el proceso aún no ha concluido y que los resultados son positivos.
Según la organización sindical, estos datos ponen de manifiesto el escaso atractivo de las condiciones que el Ejecutivo autonómico ofrece a los nuevos especialistas. El panorama es especialmente crítico en Pediatría, donde prácticamente ninguno de los profesionales ha presentado su currículum. En Medicina Familiar y Comunitaria, solo un tercio de quienes presentaron documentación ha optado finalmente por alguno de los contratos disponibles en la sanidad pública madrileña.
Ángela Hernández, secretaria general de Amyts, ha puesto el acento en la gravedad de la situación. La dirigente sindical ha vinculado directamente este resultado al nuevo modelo de contratación en Atención Primaria, conocido como «4+1», que establece cuatro días de trabajo en el centro de referencia y un quinto día en otros dispositivos asistenciales designados por la administración.
El sindicato considera que el modelo «4+1» constituye un «absoluto fracaso» y asegura que está “expulsando de forma sistemática a los profesionales”. Hernández ha subrayado que este tipo de contrato afecta directamente a la esencia de la Atención Primaria, que se fundamenta en la continuidad asistencial, el conocimiento profundo del paciente y el seguimiento estable de cada cupo.
La portavoz sindical ha argumentado que la fórmula perjudica la longitudinalidad de la atención y mantiene sin resolver los problemas de cobertura en centros con déficit de médicos de Familia y pediatras. Como ejemplo concreto ha citado Aranjuez, donde, según Amyts, persisten carencias respecto a otros centros que sí cuentan con facultativos asignados de forma estable.
Amyts ha mostrado su rechazo frontal a esta modalidad de contratación y ha reclamado inversiones estructurales, cambios en el modelo de gestión y un aumento del presupuesto destinado a Atención Primaria. La organización ha acusado al Gobierno regional de actuar mediante «ocurrencias y parches» en lugar de abordar una reforma de fondo que resuelva los problemas de raíz.
El sindicato ha insistido en que la Atención Primaria se apoya en la proximidad, la confianza y el seguimiento continuado del paciente. A su juicio, el modelo «4+1» desactiva esos principios fundamentales al convertir a los nuevos especialistas, durante una jornada semanal, en refuerzos móviles que atienden a pacientes cuyo historial clínico no conocen de forma directa ni pueden seguir en el tiempo.
La Consejería de Sanidad defiende que el proceso sigue abierto y que los datos son positivos. Fátima Matute, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha rechazado la lectura que hace Amyts de los números y ha subrayado que el proceso todavía no ha terminado. Matute ha afirmado que los datos disponibles para la región «son buenos» y ha defendido que Madrid continúa siendo un territorio capaz de atraer talento sanitario de calidad.
La consejera ha señalado que la Comunidad de Madrid es una de las regiones donde antes se cubren las plazas para realizar la residencia. Según ha indicado, el hecho de que no queden vacantes en ese proceso demuestra que el sistema madrileño sigue siendo atractivo para los profesionales en formación, independientemente de las decisiones que tomen después de completar su especialización.
Matute ha asegurado que el Gobierno regional hace “todo lo que está en su mano” para retener a los médicos que finalizan la residencia. Entre las medidas citadas ha incluido el impulso de la investigación, la formación, el desarrollo de carreras profesionales adaptadas al perfil de cada sanitario, los complementos económicos y la escucha activa a los profesionales sobre sus necesidades reales.
La consejera también ha recordado que muchos médicos eligen Madrid para formarse y después regresan a sus comunidades de origen para ejercer, una realidad que el Ejecutivo autonómico considera al evaluar sus políticas de retención. En este contexto, ha defendido que el Gobierno regional trabaja para resolver los problemas de los profesionales dentro del Servicio Madrileño de Salud dentro de sus posibilidades.
Desde la Consejería de Sanidad han explicado que la Gerencia de Atención Primaria ha puesto en marcha un proceso extraordinario para atraer y fidelizar a los médicos que han terminado este mes su formación. La oferta incluye 156 plazas de Medicina de Familia, un 23% menos que hace dos años. El departamento atribuye esta reducción a la cobertura progresiva de estos puestos mediante iniciativas anteriores del Gobierno regional que han mejorado la dotación de plantilla.
Sanidad ha destacado que el aumento de la cobertura en Medicina de Familia se está logrando pese al elevado número de jubilaciones derivado de la edad de retiro de la generación del «baby boom». El año pasado, según la Consejería, se jubilaron 176 médicos de Atención Primaria y 34 pediatras, lo que supone una presión adicional sobre la capacidad de retención de nuevos especialistas.
El departamento que dirige Fátima Matute también ha señalado que el llamamiento se ha producido poco antes del inicio de las vacaciones estivales, una circunstancia que puede condicionar la planificación profesional y personal de los aspirantes. Sanidad sostiene que parte de los nuevos médicos volverá a sus comunidades de origen y que otros realizarán suplencias de verano en los centros donde se han formado durante los últimos cuatro años, lo que explica parcialmente las bajas aceptaciones iniciales.
La Consejería ha defendido además los incentivos económicos y profesionales que ofrece el Servicio Madrileño de Salud. Entre ellos figuran una compensación de 480 euros al mes en nómina para médicos de Familia y pediatras por pertenecer a categorías deficitarias, compatible con otros complementos específicos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria que mejoran la retribución total.
Sanidad también ha recordado la retribución de las llamadas “agendas de absorción”, pagadas a 50 euros la hora, y un plus de 450 euros para quienes trabajen en centros de difícil cobertura. A estas medidas suma la posibilidad de turnos deslizantes para favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal, así como el acceso a proyectos de investigación nacionales e internacionales que permitan el desarrollo profesional continuo.
En relación con Pediatría, la Consejería ha apuntado que no existe una especialidad propia de Atención Primaria pediátrica y que los MIR se forman principalmente en hospitales, lo que convierte al ámbito hospitalario en su opción preferente de contratación una vez finalizan su formación especializada.
