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Airbus liga los sueldos al IPC y exige el fin de la huelga
La compañía supedita la firma del convenio a la desconvocatoria de los paros y ofrece un pago único de 2.000 euros netos en la nómina de enero de 2027 para compensar el llamado "Efecto Abril".
La dirección de Airbus en España ha ofrecido a su plantilla vincular los salarios al IPC real, con un 7,6% de recuperación del poder de compra en un periodo de cinco años y la vigencia del convenio ampliada hasta 2030, y ha aceptado conservar íntegramente el acuerdo de teletrabajo vigente para frenar la huelga. La compañía trasladó su posición al conjunto de los empleados tras la reunión de mediación celebrada este jueves en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
La empresa ha remitido una comunicación oficial a toda la plantilla con su propuesta definitiva para el Convenio Colectivo, cuyo elemento central es esa revisión salarial ligada al índice de precios. La aplicación del texto queda formalmente condicionada a que las organizaciones sindicales desconvoquen o suspendan de inmediato la huelga.
El grupo aeronáutico sostiene que la continuidad de las movilizaciones y de los paros ha generado una situación "crítica" para la marcha del negocio y para sus clientes. Según el comunicado interno, ha recibido advertencias serias y mensajes de preocupación de clientes estratégicos que exigen fiabilidad operativa y continuidad en las entregas, de modo que considera indispensable recuperar la estabilidad laboral antes de acordar la firma final.
La cúpula directiva afirma buscar un entendimiento común mediante un diálogo tranquilo y respetuoso que garantice un marco sostenible para los empleados y la competitividad futura de Airbus en España, y confía en que la mediación en el SIMA devuelva la normalidad a los centros de trabajo.
"Para alcanzar la estabilidad requerida para un entendimiento final, hemos condicionado la finalización de nuestra oferta a la desconvocatoria o suspensión de la huelga", aseguran desde la compañía.
Una subida ligada al IPC y un pago único de 2.000 euros
La oferta retributiva se completa con un 0,5% adicional destinado a las revisiones salariales individuales (RSI) y otro 0,5% específico para el capítulo de promociones profesionales internas.
Para compensar el diferendo económico conocido como "Efecto Abril", la dirección contempla un abono excepcional de 2.000 euros netos por empleado, que se pagará en la nómina de enero de 2027.
Teletrabajo, vacaciones y paralización del sistema Bradford
En la organización del trabajo, la multinacional acepta respetar los pactos individuales firmados con los empleados y preservar el límite del 40% de la jornada en modalidad no presencial.
El régimen de descanso anual también cambia respecto al planteamiento inicial: la empresa rectifica y conserva el modelo previo, con 2 semanas de vacaciones obligatorias y otras dos flexibles, cuyo calendario concreto se pactará de forma individual con cada responsable.
Sobre el control del absentismo, la compañía confirma la paralización del sistema Bradford. Los descuentos practicados en nómina se devolverán en un plazo máximo de dos meses desde la ratificación del acuerdo y se creará un grupo de trabajo paritario para pactar un nuevo sistema de prevención.
Comedor, transporte y flexibilidad de entrada y salida
En beneficios sociales, el precio del menú de comedor bajará de 5 euros a 3,5 euros a partir del próximo 1 de octubre, con el compromiso de revisar las tarifas cada año para mantener el precio más ventajoso y garantizar la viabilidad del servicio.
El transporte colectivo mantendrá las rutas y el sistema actual sin modificaciones, mientras que los Comités de Movilidad estudiarán los ajustes puntuales necesarios y las coberturas de los periodos estivales de agosto.
La dirección evaluará además qué puestos permiten técnicamente la flexibilidad voluntaria de entrada y salida, con la aclaración de que la medida no alcanzará al personal ligado directamente a las cadenas de producción, para no alterar los compromisos industriales.
Proyecto Bromo, Cádiz y el arranque del Proyecto Fénix
Los trabajadores adscritos al Proyecto Bromo que pasen a la nueva Joint Venture conservarán las condiciones del convenio local desde el primer día y hasta que se negocie uno nuevo en la entidad resultante, con mantenimiento de la antigüedad, sin periodo de prueba y con acceso al empleo interno del grupo.
Para las plantas de Cádiz, la empresa creará un comité específico antes del 1 de noviembre de 2026 con el fin de examinar los acuerdos operativos y planificar las necesidades futuras de carga de trabajo e inversión en la provincia.
Entre 2026 y 2027 se acometerá una revisión integral del catálogo de puestos y de la política salarial para mejorar la progresión en la carrera técnica, los esquemas de retribución variable y las categorías LMA. Las negociaciones arrancarán antes del cierre de 2026.
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