La Comunidad ofrece contratos estables y sueldos a partir de 56.000 euros a los MIR de Familia y Pediatría

La Comunidad de Madrid ha anunciado su compromiso de ofrecer contratos estables de larga duración y sueldos a partir de 56.000 euros a los 223 Médicos Internos Residentes de Medicina de Familia (MIR) y a los 91 de Pediatría que finalizan su formación este año en los centros de salud de la región. Estas medidas buscan incentivar su permanencia en la Atención Primaria, brindándoles también la posibilidad de una interinidad de tres años en caso de ocupar plazas vacantes.

La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha liderado una jornada informativa dirigida a los MIR en el Centro de Salud Canal de Panamá de la capital, donde detalló las mejoras en las condiciones laborales, asistenciales e investigativas. El objetivo principal es retener a estos profesionales en el primer nivel asistencial una vez finalicen su formación en septiembre próximo.

Con el objetivo de valorar y retener el talento de los MIR, se les ofrece la posibilidad de un contrato interino de tres años al inicio para brindarles estabilidad. Se enfatiza la importancia de la investigación, la estabilización laboral y las mejoras salariales como pilares para fomentar su desarrollo profesional en la Comunidad de Madrid.

Este año se implementa la novedad de permitir a grupos de nuevos médicos trabajar en un mismo centro de salud, siempre y cuando no haya candidatos con mayor puntuación en la Bolsa de Empleo del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). Además, se facilitarán turnos que abarquen parte de la mañana y la tarde para favorecer la conciliación laboral y familiar.

Entre mayo y septiembre, 849 médicos residentes de cuarto y quinto año de especialidades concluirán su periodo MIR, pudiendo incorporarse a hospitales públicos con contratos estables de tres años o de sustitución, dependiendo de la disponibilidad de plazas.

En paralelo, se continúa avanzando en el Plan de Retorno de facultativos formados en el Servicio Madrileño de Salud que actualmente trabajan en el extranjero. Durante el año en curso, se han realizado 127 convocatorias para cubrir 141 puestos en 38 especialidades.

La Consejería de Sanidad destaca una serie de medidas para retener a estos profesionales, resaltando que Madrid es la segunda región española que mejor remunera a los profesionales del primer nivel asistencial. En los últimos 15 años, se ha incrementado su sueldo un 20,6%, superando el promedio nacional del 12,9%, alcanzando los 4.339 euros mensuales. Este monto puede aumentar con complementos como el turno de tarde (500 euros adicionales) o trabajar en zonas rurales (310 euros), pudiendo llegar los emolumentos anuales hasta los 63.880 euros.

Además, se destaca la posibilidad de que los facultativos realicen consultas en turnos diferentes al habitual mediante agendas de absorción de la demanda, remuneradas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día.

En términos de estabilidad laboral, se priorizarán los contratos de larga duración, con el objetivo de reducir la temporalidad al 8%, a través de procesos selectivos y concursos de méritos bienales. Como incentivo adicional, la Medicina de Familia ofrece una sólida formación docente, con incentivos económicos para los tutores de MIR y oportunidades de participar en proyectos de investigación.

Los futuros facultativos podrán colaborar con estudiantes de Medicina y optar a convocatorias de profesor asociado en universidades, así como participar en proyectos de investigación a nivel nacional e internacional, promoviendo su desarrollo profesional y académico.