España cae al puesto 34 en el ranking mundial de talento de 2024
España ha retrocedido dos posiciones en el ranking mundial de talento de 2024, situándose en el puesto 34 de un total de 67 países, según el informe 'IMD World Talent Ranking' (WTR). Los principales retos que enfrenta el país se centran en la atracción y retención de talento, así como en las habilidades lingüísticas, factores que afectan su competitividad en el panorama global.
El informe destaca que, aunque España mejora en algunas áreas, como la inversión y el desarrollo, en otras ha experimentado descensos significativos, especialmente en lo referente al atractivo para profesionales cualificados.
Mejoras en inversión y desarrollo
En el área de inversión y desarrollo, España ha mejorado, escalando del puesto 25 al 21 en este 2024. La infraestructura sanitaria y la alta participación de mujeres en la población activa son dos de las fortalezas que destacan en este ámbito. En concreto, España ocupa el puesto 14 en infraestructura sanitaria y el 16 en participación femenina, lo que resalta ciertos avances en aspectos fundamentales para el desarrollo económico.
Descenso en atractivo y preparación
Sin embargo, el factor del "atractivo" muestra un deterioro, con España cayendo del puesto 26 al 33. Uno de los problemas principales que menciona el informe es la baja motivación de los trabajadores, lo que disminuye la capacidad del país para atraer talento extranjero. En el ámbito de "preparación", España también desciende posiciones, principalmente debido a las deficiencias en habilidades lingüísticas y financieras, que se presentan como obstáculos para la mejora de la competitividad.
A nivel global, Suiza, Singapur y Luxemburgo encabezan el ranking, destacándose como los países más competitivos en talento de los 67 analizados por el IMD.
Impacto de la IA en la competitividad laboral
El informe también aborda el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en las economías, especialmente en aquellas de mayores ingresos, donde se han observado efectos negativos como el aumento de la desigualdad y la discriminación en las primeras fases de adopción de la IA. Países como Japón, Tailandia, Singapur, Reino Unido y Canadá son citados como ejemplos de economías donde la IA está sustituyendo mano de obra, lo que ha generado una mayor discriminación, afectando el atractivo para profesionales extranjeros altamente cualificados.
José Caballero, economista senior del CMI, advierte que las prácticas discriminatorias, ya sean por raza, sexo, edad, discapacidad u orientación sexual, dificultan la atracción y retención del talento, lo que afecta a la innovación y la competitividad de una economía. En el contexto de la IA, la capacidad de atraer talento será clave para mantener ventajas competitivas.
El papel de la IA en la redefinición del empleo
El informe también explora cómo la IA influye en la mejora de tareas laborales y en los llamados "abandonos silenciosos", es decir, la desvinculación paulatina de los trabajadores. Además, subraya la necesidad de reevaluar rápidamente los sistemas educativos y los programas de formación empresarial para preparar a los trabajadores con las competencias necesarias en esta nueva era tecnológica.
Arturo Bris, director del WCC, ha señalado que las divisiones políticas y sociales complican los debates sobre la IA y frenan la creación de políticas adecuadas, especialmente en relación con la reforma educativa, fundamental para aprovechar al máximo el potencial de la IA.
El WTR se basa en 31 indicadores, tanto estadísticos como a través de Encuestas, que evalúan la capacidad de los países para desarrollar, atraer y retener talento, agrupados en tres áreas: inversión y desarrollo, atractivo y preparación.
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