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La ciudad de Madrid invertirá 256 millones en la Estrategia de Empleo 2024-2027

La ciudad de Madrid invertirá 256 millones en la Estrategia de Empleo 2024-2027

El Ayuntamiento de Madrid ha anunciado una inversión de 256 millones de euros en la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. Este ambicioso plan incluye 28 objetivos y 87 medidas de acción, entre las que destaca la creación de cuatro escuelas de formación especializadas en empleo verde y oficios, talento digital, hostelería y alimentación y cuidados.


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El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, junto a la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, y el gerente de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte, ha presentado la nueva estrategia de empleo. El acto, celebrado en el Palacio de Cibeles, culminó con la firma del documento por parte del presidente de la patronal madrileña, Miguel Garrido de la Cierva, y las secretarias regionales de CC.OO. y UGT, Paloma López y Marina Prieto, respectivamente.

Almeida destacó que hoy es "un día de esperanza" para los más de 100.000 madrileños que actualmente carecen de empleo, afirmando que esta estrategia es un instrumento social que "mejora a todos como sociedad y como ciudad". La estrategia ha sido acordada entre los diferentes grupos políticos municipales y cuenta con el consenso de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y los sindicatos CC.OO. y UGT.

El plan de empleo se articula en torno a cuatro ejes principales: orientación, formación, intermediación y visibilización. Está diseñado para incidir especialmente en los perfiles con mayor desempleo en la ciudad, como mayores de 45 años, mujeres con hijos y escasa formación, jóvenes no integrados en el ámbito formativo o laboral y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.

El plan ofrece un servicio que prioriza la intervención, proporcionando a cada individuo un itinerario personalizado y el recurso más adecuado. Incluye un sistema de rutas interconectadas para progresar en la empleabilidad hasta la inserción y una plataforma tecnológica que interconecta los servicios de la Agencia para el Empleo, facilitando la conexión entre personas y empresas. Esta plataforma utiliza herramientas de big data e inteligencia artificial para ofrecer recomendaciones personalizadas.

En 2025, el Ayuntamiento pondrá en funcionamiento un Centro de Especialización en Orientación Profesional (CEOP), que ofrecerá diagnósticos individualizados y itinerarios personalizados para personas en situación de desempleo. También se inaugurará el Aula de Entrenamiento Permanente de Competencias, un espacio con una programación continua para apoyar a los desempleados en la elaboración del currículo, preparación de entrevistas y desarrollo de habilidades blandas.

Las actuales nueve agencias de zona se convertirán en la Red de Agencias de Proximidad, acercando los servicios de empleo a los distritos con mayor índice de desempleo. Además, se activarán los programas 'Jóvenes y Empleo' y 'Mujeres y Empleo' en colaboración con el Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, para facilitar el acceso a recursos laborales y formativos a estos colectivos.

Uno de los pilares del plan es la formación, con la creación de cuatro escuelas de alta calidad: la Escuela de Empleo Verde y Oficios en Usera, la Escuela de hostelería y Alimentación en Santa Eugenia, la Escuela de Cuidados en Villa de Vallecas y la Escuela de Talento Digital en San Blas Digital. Estas escuelas ofrecerán formación personalizada, flexible y dual, alineada con las demandas de los sectores generadores de empleo de Madrid y con la Agenda Europea de Capacidades.

El espacio 'Talento y Empresas' ofrecerá apoyo empresarial, seleccionando y formando candidatos según las necesidades de las empresas. La Agencia para el Empleo organizará ferias, foros sectoriales y encuentros para generar oportunidades de empleo y mejorar el conocimiento del mercado laboral. Además, se lanzarán campañas publicitarias y de comunicación, y se celebrará una gala anual de premios para reconocer la innovación en la inserción laboral.

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