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Multas de hasta 10.000 euros por incumplir el registro de horario y la reducción de la jornada

Multas de hasta 10.000 euros por incumplir el registro de horario y la reducción de la jornada

El Ministerio de Trabajo y Economía Social planea sancionar con hasta 10.000 euros por empleado a las empresas que no cumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025.


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Esta medida está incluida en el borrador del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral ordinaria.

Endurecimiento de sanciones

Esta propuesta implica un endurecimiento significativo de las sanciones actuales. Las multas se impondrán por cada trabajador afectado, en lugar de ser globales, y el importe máximo aumentará de 7.500 a 10.000 euros. Las infracciones graves incluirán el incumplimiento de las normas sobre jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, y registro de jornada. Las multas oscilarán entre 1.000 y 2.000 euros en su grado mínimo, de 2.001 a 5.000 euros en el Grado Medio, y de 5.001 a 10.000 euros en el grado máximo.

Legislación vigente

Según la legislación actual, las multas por infracciones en el tiempo de trabajo van de 751 a 1.500 euros en su grado mínimo, de 1.501 a 3.750 euros en el grado medio, y de 3.751 a 7.500 euros en el grado máximo. La nueva normativa pretende una mayor severidad y control sobre las horas laborales.

Registro horario digital

El borrador también propone un registro horario digital y accesible remotamente para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este registro deberá ser objetivo, fiable y accesible, y las empresas deberán conservar los registros durante cuatro años, disponibles para trabajadores, sindicatos e inspectores.

Contratos a tiempo parcial y salario

Para los contratos a tiempo parcial, si los empleados trabajan 38,5 horas o más a la semana en 2024 o 37,5 horas en 2025, estos contratos se convertirán en contratos a tiempo completo automáticamente. En otros casos, los trabajadores a tiempo parcial podrán mantener el mismo número de horas trabajadas y verán un incremento proporcional de su salario.

El trabajador podrá solicitar mantener su porcentaje de parcialidad o reducción de jornada, y la empresa deberá responder por escrito y con justificación en caso de denegación.

Mesa de diálogo social

El Gobierno ha propuesto crear una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada y continuar avanzando en esta dirección, considerando las características de los distintos sectores, la productividad y las circunstancias económicas. Esta mesa se revisará dentro de los próximos 18 meses para adaptar la normativa a la nueva jornada máxima legal.

Esta iniciativa muestra un esfuerzo del Gobierno por mejorar las condiciones laborales y garantizar un mejor control del tiempo de trabajo, promoviendo la transparencia y el cumplimiento de la normativa laboral.

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