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El coste laboral sube un 5,6% a cierre de 2023 en la Comunidad de Madrid

El coste laboral sube un 5,6% a cierre de 2023 en la Comunidad de Madrid

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 3.687,35 euros en el cuarto trimestre del año en la Comunidad de Madrid, lo que supone un alza del 5,6% respecto al mismo periodo de 2022, según los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).


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Este incremento del coste laboral registrado en la región madrileña supone 0,6 puntos más que el coste laboral medio del país, que aumentó un 5% y alcanzó los 3.145,99 euros en el cuarto trimestre de 2023.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva en la Comunidad de Madrid de octubre a diciembre fue de 28,41 euros la hora --el segundo más alto del país por detrás de País Vasco (30,13 euros)--, y un 6% más que hace un año, frente al promedio nacional que ha registrado 24,98 €/hora, que sube un 6,1% en tasa anual.

En cuanto a los otros costes por trabajador (costes no salariales) en la región, la media registrada en el cuarto trimestre fue de 867,48 euros, lo que supone un crecimiento del 8,1%, mientras que los otros costes por hora efectiva ascendieron a 6,68 euros, con un descenso del 8,4% con respecto al mismo periodo de 2022.

Por jornada laboral, las horas medias trabajadas por empleado y mes (teniendo en cuenta tanto la jornada a tiempo completo como parcial) en la Comunidad de Madrid son de 154 pactadas (151,2 en el conjunto del país), de las que 129,8 son efectivas (125,9 de media nacional) y 25 son no trabajadas, frente a 26,1 en España.

Madrid y Cataluña concentraron el mayor número de vacantes del cuarto trimestre, con 31.474 --cifra que representa el 22,6% del conjunto nacional que sumó 139.314 vacantes-- y 26.927, respectivamente, mientras que Cantabria y La Rioja presentaron las menores cifras, con 567 y 560 vacantes, respectivamente.

Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. El 93% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre octubre y diciembre porque no necesitaban trabajadores adicionales.

 

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