La Consejería de Sanidad citará a los residentes de Primaria para trasladar mejoras y fomentar la fidelización
La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid tiene programado convocar a los más de 300 residentes de Medicina de Familia y Pediatría de Atención Primaria antes del 15 de marzo. El propósito es presentarles una serie de mejoras destinadas a fomentar su fidelización y motivarlos a permanecer trabajando en la región tras finalizar su formación.
El objetivo principal es retener al mayor número posible de los 223 residentes de Medicina de Familia y 91 residentes de Pediatría que concluirán su formación a finales de septiembre en el ámbito de Atención Primaria, a través de propuestas laborales atractivas.
La Gerencia de Atención Primaria tiene planeado organizar una reunión con ellos antes del día 15 para abordar mejoras en las condiciones laborales. Además, se ofrecerán "otras oportunidades de mejora en docencia y/o investigación", según fuentes del departamento dirigido por Fátima Matute.
Asimismo, se les administrará una encuesta para conocer sus preferencias y permitirles inscribirse en las bolsas de empleo para futuras contrataciones.
Los contratos ofrecidos serán interinidades por vacantes, con posibilidad de movilidad interna y desplazamiento similar al de cualquier interino. También se les brindará la opción de elegir en grupo por centro, promoviendo así la creación de equipos, un aspecto que los residentes valoran significativamente.
Estas medidas fueron comunicadas por la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) durante la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, que incluye a la Consejería de Sanidad y a los sindicatos Amyts, Satse, CC.OO., UGT, CSIF y CSIT Unión Profesional, y se ha mencionado la posibilidad de un segundo encuentro antes del verano.
Los sindicatos han expresado su agradecimiento por la información proporcionada y han destacado la importancia de extender las mejoras establecidas para médicos de familia y pediatras a otras categorías profesionales.
En este sentido, el sindicato de Enfermería, Satse, ha demandado la creación de una bolsa específica para enfermeras especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria, así como el inicio del proceso de integración de enfermeras especialistas en el ámbito de Atención Primaria.
Por su parte, el sindicato médico Amyts ha advertido que seguir haciendo lo mismo no generará resultados distintos y ha propuesto que incentivos retributivos limitados en el tiempo podrían ser una solución sin representar un gran gasto presupuestario.
CC.OO. Sanidad Madrid ha subrayado la importancia de identificar centros con dificultades de cobertura y ha enfatizado la necesidad de ofrecer estabilidad laboral con una propuesta atractiva en términos salariales, organizativos y de conciliación, como el complemento para retener talento otorgado al personal funcionario de niveles 26 al 30.
UGT ha manifestado que la fidelización no se logra únicamente con incentivos económicos y estabilidad laboral temporal, sino que se requiere mejorar la imagen de Atención Primaria con un modelo organizativo que permita un ejercicio profesional adecuado y de calidad.
Por otro lado, CSIT Unión Profesional ha destacado la importancia de garantizar que los residentes permanezcan al menos 3 años, mientras que CSIF Sanidad Madrid ha enfatizado la necesidad de fidelizar no solo a los residentes facultativos, sino también a los residentes de enfermería especialista.
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