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El convenio del transporte sanitario de la Comunidad incluye reducción de jornada, subida salarial del 3% y descanso

El convenio del transporte sanitario de la Comunidad incluye reducción de jornada, subida salarial del 3% y descanso

El convenio colectivo del sector del transporte sanitario de la Comunidad de Madrid que estará vigente hasta 2024 incluye una reducción de la jornada máxima anual, una subida salarial del 3% en 2022 y el derecho a descansar de los trabajadores, como mínimo, dos fines de semana al mes.





La mesa de negociación del sector ha conseguido, tras un "largo tira y aloja" con la Asociación Madrileña de Empresarios de Transporte en Ambulancia (AMETRA), un convenio que respete con dignidad "unas mínimas condiciones laborales", que también ha sido firmado por la Comunidad de Madrid, según ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Los sindicatos presentes en la mesa han conseguido firmar este acuerdo que estará vigente hasta el año 2024.

Entre los principales logros que quedan reflejados en este convenio han destacado la reducción de la jornada máxima anual, que queda establecida en 1.776 horas efectivas anuales; la subida salarial del 3% en el año 2022 y del 3,5% en 2023 y 2024 y la reducción anual y progresiva de las horas de presencia, pasando de las 583 horas en 2022 a las 400 horas del año 2024.

También, incluye que será considerado tiempo de descanso cualquier período en el que un trabajador disponga de un período regular exclusivo para su reposo, incluidos los tiempos de comida y cena.

Se reconocen los turnos del servicio de urgencias y sus descansos. Además, las guardias superiores a las 9 horas serán de carácter voluntario. Respecto a las vacaciones, se dispondrá de 31 días, repartidos entre los 21 período estival y los 10 días del período invernal.

También, la limpieza de los uniformes en aquellas empresas en las que no se lleve a cabo esta tarea en la actualidad pasará a ser realizada por dichas empresas a partir del 1 de marzo de 2023 y deberán hacer indefinido al menos al 25% del personal contratado en prácticas cuando complete la duración máxima del contrato.

"Por todos estos motivos estamos convencidos de que CSIF ha logrado, a pesar de la dura negociación, un buen convenio colectivo para todos los trabajadores del colectivo de Transporte Sanitario de la Comunidad de Madrid", ha señalado el sindicato en un comunicado.