El Ayuntamiento de Madrid emplea a 11,3 personas por cada 1.000 habitantes

El Ayuntamiento de Madrid emplea a 11,3 personas por cada 1.000 habitantes

El Ayuntamiento de Madrid emplea a 11,3 personas por cada 1.000 habitantes, 2,8 puntos menos que la media de las instituciones municipales españolas situada en 14,1 personas por mil, según refleja el Informe de Recursos Humanos municipal de 2020 que ha difundido el Consistorio.

En 2020 el número de trabajadores municipales aumentó en 8 personas, por lo que el total de efectivos que conforman el Consistorio madrileño y sus organismos autónomos son 26.773 y 37.673 si se suman las sociedades municipales, ha informado el Ayuntamiento en una nota de prensa.

Los Organismos Autónomos con más dotación de personal son Madrid salud con 1.127 personas y la Agencia Tributaria de Madrid 876.

Así, atendiendo a su tipología, al igual que en los dos últimos años, el 81 % de los 26.773 efectivos municipales es personal funcionario, el 18 % es laboral y el 1 % restante es directivo y eventual.

La temporalidad ha crecido un 75,9 % en el último quinquenio, aunque los dos últimos ejercicios presentan un cambio de tendencia, y en 2020 se sitúa en el 22 %, 5.824 efectivos en términos absolutos, casi ocho puntos por debajo de la que registra el Empleo público nacional.

En cuanto al gasto de personal, el Capítulo 1 del presupuesto municipal recoge que en 2020 ascendió en 1.279 millones de euros, lo que supone una leve subida de 64 millones de euros respecto a 2019, que fue de 1.215 millones.

Por áreas de gobierno, la que mayor número de trabajadores tiene es la de Portavoz, Seguridad y Emergencias, que cuenta con 8.684 efectivos, mientras que Economía, Innovación y Empleo es el área con menor número de efectivos, 209.

Por distritos el personal oscila entre los 551 de Puente de Vallecas y los 121 de Chamberí, y, en relación con la población, las juntas municipales más dotadas serían Moncloa-Aravaca, Moratalaz y Vicálvaro, mientras que Chamberí, Carabanchel y Fuencarral-El Pardo se encontrarían en el extremo opuesto.

En cuanto a la clasificación profesional, el 24 % del personal funcionario está encuadrado en subgrupos para los que se requiere titulación universitaria superior (A1 y A2), frente al 76 % restante en que este requisito no resulta preceptivo (C1, C2 y E).

Además, el rango de equilibrio de género de la plantilla municipal es del 40 %-60 % y el 58,6 % de los puestos directivos y predirectivos (niveles 29 y 30) están ocupados por mujeres.

La edad media de los efectivos fijos municipales se ha incrementado hasta los 50,8 años, siendo ligeramente superior a la de 2019 que era de 50,4 años y la mitad de los trabajadores tiene más de 51,5 años.

Por último, el Informe de Recursos Humanos municipal señala que la presencia de personas con discapacidad en la plantilla municipal es de un 2,27 %, dato que ha alcanzado el objetivo del 2 % previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público. 1011940