El PSOE critica la brecha salarial que hay entre empleados y empleadas del Ayuntamiento de Madrid

El concejal socialista Pedro Barrero ha denunciado "la brecha salarial que existe entre los empleados y las empleadas del Ayuntamiento de Madrid, sobre todo en sus complementos retributivos", discriminación en el sueldo que "es una forma más de violencia contra las mujeres" en la que el PSOE hace hincapié en el mes en que se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, ha informado el PSOE en un comunicado.

El edil ha puesto como ejemplo de esta diferencia de salarios por materia de género que en la cuantía media del complemento específico los trabajadores cobran un 17 por ciento más que las trabajadoras municipales. Esto supone que "los varones reciben 222,70 euros más al mes, solo por razón de sexo", ha subrayado Barrero.

El socialista ha explicado también que en la Agencia Tributaria municipal, donde el porcentaje de plantilla es mayoritariamente femenino, hay unas diferencias retributivas complementarias del 10% en favor de los hombres. "Otra discriminación más por una mera cuestión de género", ha señalado.

Lo más alarmante para el edil, y por eso lo va a llevar a la próxima Comisión de Economía, Hacienda y Personal, es que todos estos datos constan en los estudios elaborados por el propio Ayuntamiento de Madrid, "sin que hayan hecho el mínimo esfuerzo por acabar con esta injusticia".

Estos estudios analizan la situación de 19.303 funcionarios y funcionarias municipales y también dan cuenta de la mayor dificultad que tienen las mujeres frente a los hombres para ascender en su carrera profesional.

REDUCIR DESIGUALDADES

Fuentes del Área de Hacienda del Ayuntamiento de Madrid han señalado que reducir "desigualdades salariales entre el personal al servicio del Ayuntamiento ha sido una tarea objeto de análisis y estudio por el Área de Gobierno de Hacienda y Personal, desde el inicio de la presente legislatura".

Además, han indicado que en este "escaso año y medio, se han dado importantes pasos reduciendo muchos supuestos de desigualdad salarial que se han heredado de actuaciones llevadas a cabo en la anterior legislatura, sin generar nuevos casos de desigualdad y poniendo en marcha los instrumentos necesarios para evitar que se produzcan".

Así, han recordado que el Ayuntamiento ha aprobado en junio Directrices por las que se establece el procedimiento para la elaboración y modificación de la relación de puestos de trabajo y de la plantilla presupuestaria del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos en las que se establecen "unos criterios homogéneos a la hora de abordar las modificaciones de los puestos de trabajo evitando que existan puestos con iguales funciones y diferente salario".